不靠谱的猎头公司有哪些表现？

 如果你有和猎头合作的意向，希望猎头公司给你推荐职位，一定要懂得判断猎头公司的专业度。当然了，大多数猎头公司都挺专业的，但是哪个行业都会存在一些滥竽充数的现象，下面这些方法帮你识别不靠谱的猎头公司。

1，搞不懂你工作内容的猎头

你说的话猎头公司听不懂，不知道你平常的工作内容，对于行业情况也不了解。比如IT求职者会谈到Java，PHP，.Net，Windows系统，Linux，但是猎头顾问却完全不懂，不一定说要你知道每个词汇代表什么意思，但是对于那些比较主流的还是要略懂一点。如果完全不了解人才的工作内容，我相信在为人才推荐职位时，很难找到和人才匹配的工作。

2， 一味推销，不懂聆听

要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头顾问。猎头行业的最基本原则是先了解情况，然后再自己说。如果对方还没有弄明白你的想法和需求就一股脑的给你推销工作，那是很不专业的行为。

3，不了解市场

要选择那些可以给你带来很好建议的猎头，这些猎头对行业有一定的了解，有自己的判断力和想法，会给你分析市场情况，给你讲讲现在人才招聘市场的形式，能详细掌握目标公司和面试的一些基本情况。可以给你提供很好的具有指导意义的建议，而那些只会推销发招聘广告的猎头，还是躲远一点比较好。

4， 与你有关的事不征得你同意

猎头顾问在把你的简历投给任何一个新的职位之前要提前告知你，与客户讨论你的具体信息前要征得你的同意。之前听过这样的事情，一个猎头将简历发给了求职者以前面试过的一家公司，而且面试的不太愉快，搞得求职者后面很尴尬。

5，,为了说服你接受某个工作而不断骚扰你

一个想换工作的建筑工程师最近跟我说了他与一家猎头公司打交道的事情，说有家建筑公司对他很满意希望他去上班，这个职位正是这家猎头公司推荐的，当他告诉猎头需要时间考虑后，大概每隔2小时就能接到该猎头公司不同员工打来的电话，一直劲的劝说他接受这份工作。很明显，这家猎头公司只关心自己的收费，而把求职者的个人意愿和利益置之脑后。

6，和你接触的猎头顾问经常换

如果猎头公司的人员流动性很高，那你选择时就要当心了。一个项目还没有做完，和你接触的顾问就换了2、3个，公司内部就有问题，也没有人来了解你的个人需求或是职业需求，对他们来讲，你不过就是份简历。