猎头公司教你这三招找到高端人才

高端的人才在市场上被各个企业竞争，非常激烈。同时这些高端的人才对于自己的选择有更周全的考虑和打算，并不会轻易做决定。意味着想要招到这些高端的人才，需要花费更多的心思，包括输出良好的企业文化，提供一个良好的工作规划和环境，不管他们是否会进入你的公司。猎头公司总结了以下三点建议，相信会给你提供一些帮助，提高你找到想要的人才的几率。

一，寻找有潜力的，不要只关注经验

很多公司在招聘人才时，往往带有幻想的色彩，要求在哪个行业有多少年经验，做过哪些项目等等。拥有哪些经验和思维是传统面试过程中考虑的重点，，但是在当今这个复杂多变的商业社会，文化背景、社会关系和交往能力也是非常重要的。我们不要局限在经验里面，可以找一个有潜力的、有发展空间的人才。他能够快速成长，适应新的挑战。

二，招聘多样化的人才，塑造企业文化

好的领导肯定不是单打独斗的，会充分利用周围的支持者和智囊团。可以雇佣不同经历背景，性格不同的多样化人才，可以给你提供更多的，来自各方面的建议，促进团队成长。真理是：混搭的团队创造更多的革新力，生产更多的产能。

三，创造良好的能够吸引高端人才的环境

高端人才希望拥有更有成长空间和发展前景的职业，希望在一个具有分享价值观的团队工作，他们脑中考虑的问题是环境是否支持、是否有弹性、是否有趣，是否有吸引力。他们希望企业能够包容他们的想法，这意味着挑战现状、分享想法和灌输内容是安全的，因为管理不能由恐惧驱使。这些使得他们工作更有创造性和主动积极性。​