猎头知识
猎头公司要有选择性地签单
对于猎头公司的老板或者BD顾问来说，不能什么单都接，要有基本的选单技巧，不然后期投入了大量人力财力，最后却一无所获。卓众小编今天就给大家总结下哪些单子不能接吧。
简单概括有以下几种情况的不要签：
1：在行业内评价较差，对员工过于苛刻的不要签
2：缺乏基本尊重的不签
3：只要不收预付款哪家猎头公司都合作的不要签
4：岗位要求和所给的薪资差别太大的不要签
5：岗位已经招聘了六个月以上还没招到人的不要签
选单子也存在很多的误区
1：看到大单子就接
这是猎头的最大误区，认为大的单子回报高。却忽略了大单子的操作难度，人才少，需求大，要求高，对猎头顾问本身的要求也高。大单子平常也不容易接到，所以看到这样的大单子猎头容易激动。但是大单子所涉及的HR，LM的层面也会更高，他们对人的理解对职位的理解也会更深刻，对候选人的要求也会更高；猎头顾问在这些方面往往资历还不够，一方面难以找到这些资深的人选，一方面难以撼动这些众多公司众多猎头手中的香馍馍。
2：熟人或者熟人介绍不好意思拒绝
这是线下BD比较容易遇到的问题：你就帮我找找吧，职位急缺，老板这个月就要挑人。然而往往忽略了判断单子的可靠性，投入了时间却没有产出。有时候明知道只是LM相对市场情况有个了解，来判断内部升职的标尺，却无法拒绝去花时间找人面试人。
3：还未认真评估职位就觉得人才库有人
我的人才库什么人都有，这个职位的有几个人，肯定没问题，毫不犹豫就接了。这种情况，起初时间投入不多，但是当候选人进入到面试阶段，时间成本投入就大了。由于对这类候选人了解程度不多，这方面的行业知识不丰富，以至于在职位操作后期，把控能力不够，投入的时间没有相应的产出。
在选单的时候，尽量不要陷入误区，要先做一个分析，不要什么单子只要对方想签，就同意做。这样会产生各种客户，各种单子。公司长期处于一种非常忙碌的状态，而猎头顾问做的工作也很杂，能够做成的单子屈指可数，浪费大量的人力和时间。
返回 2016-09-21
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