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猎头顾问告诉你，高薪者具备哪些特点
工作经验丰富的猎头顾问接触的高薪职业者数不胜数，无论是外企，国企还是民企，高薪人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力，这些人的成功决不能简单地归结为运气好，而是拥有一般人缺乏的特点，总结起来有以下这些：
职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现是：思维活跃，办事洒脱；言行举止无私心，以公司利益为重，不搞小团队，处事规范。
解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。他们会运用逆向思维寻找问题的解决办法，更容易从问题中解脱出来。
考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，会多角度的思考问题，而不仅仅站在自己的角度去想办法。这样可以尽快推动问题的解决，同时避免类似问题的重复出现。
良好的总结能力
遇到问题，他们可以对问题进行分析、归纳、总结，找出规律性的东西，弄清楚原理，可以更好的驾驭事物，达到事半功倍的效果。
信息搜集的能力
重视各类信息的搜集，包括政府政策、行业动态、报告、管理制度、考核方式等，还有竞争对手的信息。
解决问题时的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。
而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案，比较好每个方案的优缺点，需要提供哪些支持，人手配置等，全部供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一状态时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
强大的抗压能力
遇到失败、挫折或打击时，能够很好的面对，化压力为动力，不会一蹶不振。坚信自己可以摆脱困境，解决问题。
企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地施展自己的能力，被委以重任。
客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。
因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
积极寻求培训和实践的机会
他们注重培训，善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱能买回来的。
勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是一次提升能力的机会。
返回 2016-09-20
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