猎头知识
论猎头公司存在的必然性
近些年来企业间对于人才的竞争越来越激烈，越来越多的企业选择和猎头公司合作来招聘人才，那么猎头公司为什么会存在，而且广受好评呢？
一，职位的保密性
一般企业让猎头公司来招聘的职位不会是普通的基层职位，而是中高层的职位。他们需要的是总经理、总监等高级职位。对于某些知名公司而言，这些高级职位的空缺如果让外界知晓，容易影响到公司的形象；再者有些公司需要开展新的业务，需要新增职位，这些业务处于保密性阶段不方便向外界公开，更不方便让竞争对手公司知晓，所以不适合公开招聘；有时候原岗位员工并未离职而需要替岗，如果公开招聘会影响到在职员工的工作积极性，不利于工作开展，也不适合公开招聘。而猎头公司招聘只和公司关键人物对接，不外泄，有很强的保密性。
二，高级人才的隐蔽性
高级人才很少会主动找工作，他们不会去招聘会，简历一般也不会公开。即使他们想换工作，也很少会主动出击，而是等着别的公司来挖他们。这是由供需关系决定的，高级人才并不缺工作，而企业普遍缺少高级人才，所以他们往往并不需要主动现在人才市场，有着很强的隐蔽性。
三，猎头招聘的高效率
公司发布中高端人才的招聘信息，收到的简历大部分是普通员工，甚至还有一些群投简历毫无工作经验的人，这和公司的招聘要求相差较远。这样既浪费时间，又达不到招聘要求，效率极低，但是如果委托给猎头公司招聘，可以保证人才的质量和速度。
知悉以上几点，相信大家可以明白猎头公司为什么会存在了。尤其是现在经济的快速发展，企业对于人才的渴求愈发强烈，猎头公司会更加发展壮大。
很多大型企业如果发布招聘信息，收到的简历或者来参加面试的百分之八九十都是普通员工，这和他们想招聘高级技术人员或者总经理的初衷相去甚远，如果每次都这样的话，既耽误时间又达不到要求，效率特别低，但是如果将招聘的任务托付给猎头公司，那么想招聘到满意的候选人将水到渠成。
综上所述，相信大家已经了解到了为什么现在的猎头公司会存在了，尤其是随着现在社会的发展，企业的更新换代，越来越多的优秀的人才将加入到面试招聘的行业，这必将成为猎头公司存在的趋势了。
返回 2016-09-18
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