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HR选简历潜规则：两年三次工作经历直接淘汰
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公司岗位招聘越来越迫切，招聘岗位天天发布，但始终招不到合适的人。某企业HR说，公司招聘岗位发布大半个月了，但是收到的简历里面95%都是失败的简历，一眼看上去，各种工作经历，换工作十分频繁，两年换了好几个公司，没有一个干满半年。看到这种简历，基本是直接淘汰的。
所以，要引起求职者的注意，投的简历为什么总是没反映，很有可能是因为你频繁的换工作经历害了你，失掉一次又一次的工作机会。
职场新人很潇洒，挥一挥衣袖就走，让Hr们十分无奈。
“工作感觉不好就换呗，反正随便找份工作也不难”，小林毕业不到两年，已经换了五份工作了。谈起找工作这事，他绝对底气十足，花点时间去找一份不一样的工作，多做些尝试，感觉不合适就走，干的开心才重要。
近几年来，职场新人，特别是90后，有相当一部分跳起槽来显得随心所欲，重视自我感觉，如果感觉公司不喜欢，不合适，没有发展就潇洒辞掉，“裸辞”现象也很普遍。
某企业HR表示，换工作次数太多，表示求职者的行业定位有问题，没有明确的职业规划，甚至于很迷茫，毫无目标，前后工作经历跳跃太大，能力经验也不足。这样的人我们是不愿意请的。即使请过来，刚培训，指不定哪里不满意就走了，不是增加企业成本吗。
资深猎头顾问分析总结，多次换工作容易留下这四大“后遗症”：
1，个人能力提升慢，缺少积累期
2，工资难涨，也难被企业重用
3， 越换越迷茫，难以定位到自己的职业方向
4，工作激情匮缺，“做一天和尚撞一天钟”
返回 2016-09-13
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