猎头知识
猎头支招如何营造好的招聘氛围
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一次成功的面试，面试氛围也相当关键。我们可以根据不同的岗位需要来设定相应的招聘氛围。如果你要招聘的是业务员，可以设置一个高压力的招聘氛围，可以多对一的进行提问，表现出一种紧张压迫的局面来，看他的表现是否灵活冷静，如果可以，那么他具有成为优秀业务员的潜质。因为一个好的业务员要经常在高压状态下工作，如果他能勇敢面对问题，并沉着冷静的去面对，无疑能够帮助他解决很多问题。
一般的公司招聘岗位时喜欢为面试者创造一种高度放松的环境，做法也很简单：候选人与面试者面对面或者呈90度角，不要居高临下，倒上茶，说点轻松的题外话，如过来是否便捷，外面的天气如何等，慢慢可以进入到正题，这样可以让对方放松，人在放松状态下表现得最为真实，少些虚假成分。
面试者要掌握面试的关键技能，就是诱导法，自己先有规划，在无形中掌握整个面试局面，让求职者说出自己的真实想法和事情的状态，自己的话要少而精，多让对方表达，而不是秀优越感或者以自己的主观想法指导对方。
有的企业在面试中问题很，比如：
瞧不起刚出来工作的，觉得自己经验丰富对面试者指指点点，或者批评面试者原公司的产品、技术，显示自己的优越感;
面试者刚说完一件事，就开始各种发表自己的观点，对方只好静静听着，最后结果是对于面试者的信息获取少的可怜;
被面试者掌握局面，对方长篇大论，自己好像被遗忘.
最后一点，一次成功的招聘，也离不开面试官对自己企业的描述，把企业的真实情况传递给面试者，告诉他会遇到的困难，会获得的帮助，让他自己做到心中有数。
返回 2016-09-13
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