HR所说的三年经验指什么呢

很多公司在招聘要求里会写着要求有三年工作经验，但是你有想过HR所说的三年工作经验，具体的是有什么要求呢？

有一部分在在工作三年后，会陷入一个自我迷茫怀疑期，不知道学了什么，看到“三年工作经验”就以为只要工作过三年就可以达到条件，其实三年工作经验看似是一个工作年限的制约，其实背后的潜台词是：不需要教太多，能够独立处理一部分事物，而且薪资要求不太高。之所以加上这样的时间限制，是为了筛掉一部分不合适的求职者。

三年以下是一个积累期，这个时期我们的技能、工作方式以及职场的世界观会建立起来，同时开始慢慢从最基础的工作到承担重要工作甚至开始主导一部分工作。而工作三年后你的职业思考会慢慢深入，开始探索自己的极限， 就到了晋升的边缘，所以工作前3年的积累很重要。

职场也有一个很常见的现象，就是有时候你的直属上司甚至老板年纪比你小，原因就是有些人虽然工作了三年，但是只换来了一年的学习经验，而有些人却用一年时间换了三年的学习经验。

从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：

第一阶段：低能力、高意愿

第二阶段：有些能力但意愿较低

第三阶段：能力较强且有变动的意愿

第四阶段：能力强、意愿高

大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个地方从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环。

若想成为第四阶段成熟的人才而具备跳槽的最优良条件，你一定要学会这一点：凡是认为能提升自己技能的工作，尽量争取；凡有空余时间，就不要停止反省，学习和研究。