猎头知识
猎头支招观察候选人的方法
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卓越的人才可以推动公司的发展，大家基本都会认同这点，那么如何如鉴别卓越的人才呢，方法很多，实际上就是“观”和“察”，下面卓众猎头谈谈如何在招聘面试时识别人才。
求职者的简历会对学历，特长，经验，背景还有性格等做一个文字的描述，但是并不一定全部都是真实准确的，“观察”就要对这些文字性的描述做进一步的验证，同时获取更多有用的信息。我们会遇到很多人，有无数的机会去“观察”，但是去系统地带有目标的去观察人并不容易。
“观”仪表，虽然招聘不可以以貌取人，但是着装也必须符合当时的场景，干净整洁。一个衣冠不整的面试者，让人觉得对自己不够尊重，同时也很难把他同做事干练的形象结合在一起，还没机会让别人多了解你，就失去了机会。
“观”神情，像由心生，一个心态积极健康的面试者，应该是神情沉着冷静而又充满着活力。在面试提问环节，面试官有时候会问一些面试者并没有提前准备的问题，有些问题甚至有些“刁难”，这时面试官就会非常注意观察面试者的神态，是否大起大落，而又略显尴尬。聪明的面试者，会不露神色，冷静地思考问题的答案，并快速做出回答。而心里素质较差的则很难平复心情。
尽管“观”能判断出面试者的很多特点，但是我们也不能太武断，仅根据“观”下论断，人的第一印象毕竟不非常正确，要向全面的了解一下人，要从多方面着手，综合判断，不要带过多的主观好恶。
返回 2016-09-12
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