猎头顾问总结名企精英的素质能力特点

一，年轻。名企精英最特别的地方就是年轻，有很多30岁左右，就成了分企总经理，大区总经理，事业总部总经理级别，率领着几千人的团队，运营着几十亿元甚至于上百亿元资金规模的屡见不鲜。
二，敬业。名企精英能够把自己的工作当做事业，问题不解决不下班，全身心的投入在工作中
三，高效。名企精英办事高效令人佩服，出现问题当机立断，以最快的速度解决。
四，忠于公司。以公司的利益为重，不为个人私利出卖公司，损害公司利益
五，有创新意识。现在客户的需求千奇百怪，公司之间竞争激烈，要想脱颖而出，必须要有创新精神。
六，团队合作意识强。名企之所以能够为客户提供优质的服务，越走越好，就在于公司靠群体打仗，形成了完整的体系。
七，尊重公司的制度。名企的管理模式在市场竞争中越来越成熟，管理越来越规范化，长时间规范化的管理必然形成员工对制度的尊重。

正是因为名企精英的这些素质，很多公司愿意用高薪高位来吸引他们，希望能够给自己的公司带来更大的发展