猎头推荐候选人的六步定位法

1：人品端正，诚信可靠，有责任心，有担当

2：是否有一颗好学的心

3：看他的人际关系，处事风格，是否在团队中有一定的影响力

4：对于企业发展是否有信心

5：是否能将复杂事情简单化，抽象事情具体落实

5：将企业发展所必须的特质与候选人匹配，如创新，团队管理，抗压性等

6：是否有一颗当将军的心，即使不在其位也要某其职

管理经验，技巧可以学习，能力可以慢慢锻炼提高，最关键的是员工的心态，是否愿意学，是否愿意和企业共同进步。能力再强，不看好企业，不愿意在企业奋斗发展肯定是不行的。