猎头知识
猎头招聘工作需要长期服务
现在越来越多的企业选择和猎头公司合作，招聘的岗位基本都是比较重要的职位，这些职位需要具备丰富经验和能力的专业技术人员或者管理人员。这样的职位，企业也比较重视谨慎，相比企业内部招聘，更偏向于找猎头公司合作，因为猎头公司除了有自身寻找人才的优势外而且能提供长期的跟踪服务。
第一，服务优势
单看猎头招聘的收费确实比较高，通常是人才年薪的20%-30%。但是高收费也带来了好的服务，猎头推荐的候选人准确率很高，避免了企业到处寻人却无果的烦恼，猎头公司专门的人才库和其他搜索渠道能够大大提高搜罗人才的面积和速度，节省了企业引进人才的成本，避免企业广告招牌和网络招聘的弊端，大大节省企业员工的精力，准确迅速的为企业提供可靠地候选人供企业筛选。
第二，跟踪服务
猎头招聘能够提供长期的服务，首先对于人才需求比较多而且长期需要高级管理人才的时候，猎头会成立专门的猎头服务，长期为该企业提供招聘人才的服务。虽然猎头顾问充分的了解了企业招聘岗位的需求，但是也不能避免找到的每个候选人都能够令企业满意，能够很好的在企业开展工作。所以即使企业初步确定了候选人就任空缺岗位，猎头公司还是会进行相应的跟踪和回访服务，确认候选人与企业的工作和沟通。如果在试用期候选人不能够令企业满意，那么猎头新一轮的服务也即将开始，直到找到满意的人才为止。
这两点的优势，让越来越多的企业在招聘中高端人才的时候倾向于和猎头公司合作，虽然需要支付一笔猎头费用，但是比起花费的其他各种直接和间接的人力和时间成本，猎头费用也不多了。
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