猎头分析主要招聘渠道的优缺点

网络招聘优缺点：

互联网时代产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息定向投放，管理起来很简单，且费用不高，覆盖率也很广，是目前非常主流的招聘方式之一。可以海量接受求职者的信息，主动搜索求职者信息。但是不能控制应聘者的质量和数量，效果难以保证。

现场招聘优缺点:

传统的人才市场招聘方式，费用适中。可以面对面进行交流，直观体现企业实力，效率高，可以快速淘汰人才，应聘者的数量和质量可以控制住。但是区域局限性较大，求职者的数量和质量难以保证。

员工推荐优缺点:

这种内推的方式费用成本小，应聘者与现有员工之间存在一定关联性，应聘者素质可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。但是选择面窄，难以找到能力出众，特别优异的人才。​

猎头公司招聘优缺点：

近些年发展越来越好的招聘方式，猎头利用自身的储备人才库，关系网，短期快速，定向寻找企业所需要的人才。适合于企业高层管理人才。​但是费用成本较高，一般是人才年薪的20%-30%。

行业、专业网站及论坛招聘优缺点：

这种类似于人才招聘网站，属于行业垂直领域。能通过网络与对方及时，深入沟通。但是渠道寻找成本高，人才可选择范围狭窄，属于碰运气。

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