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猎头顾问如何快速找到匹配的候选人

猎头找人才

对于猎头顾问来说,寻访候选人是必须要经过的重要流程之一,上网搜List,朋友介绍,打CC都是家常便饭的事,寻访途径很多,那么如何才能以最快的速度找到合适的人选呢?如何规划自己的寻访步骤和方式呢,今天卓众小编和大家探讨下这个问题。

找到合适的候选人的前提条件是分析候选人的职位,比如公司情况如何,上下级情况,汇报上级,岗位需要处理哪些事情,需要具备的硬性条件和加分条件,其中硬性条件里包含哪些要求,加分条件又是哪些。做到心中有底,把职位理解透彻,找起人来也会游刃有余。

根据实际的情况,可以指定不同的寻访方案,在这里只讲比较主流的方式:

第一步,在公司人才库和个人通讯录寻找,分析完职位后,要迅速在公司人才库和自己的人脉网里搜寻一遍是否有合适的人选

第二步,在几个大型招聘网站和猎头网站的简历库筛选

第三部,打目标公司的list,或者或者以LIST为线索进行COLD CALL


完成上面三个步骤一般情况下是可以出几份像样的简历,不管是哪个步骤速度要快,因为有时候一家企业会同时委托几家猎头公司找人,而人才是有限的,你在用的方式别的猎头也在用。最好在一周内完成。但是有些岗位可能需要花费较长时间,做好打持久战的准备,可以锁定该公司的目标行业,列出市场相关的竞争对手名单。详细的就先不说了。

当然猎头顾问在找寻人才时用的方式很多,并不局限于哪一种,也可以采用行业内人士推荐或者猎头同行之间的推荐。

返回  2016-08-25