猎头知识
猎头支招：掌握这三点，面试没问题
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一，自我介绍
这个环节几乎每个公司都会设置，只要是面试，都会有自我介绍。这一环节可以考察求职者的语言组织能力和表达能力，还十分考验面试者的心理苏浙和随机应变能力。
那么如何让面试官对自己产生良好的第一印象，当然得体的穿着是个前提。这里谈论的是自我介绍部分。怎么在短短的几分钟之内介绍自己，同时又能突出自己。
1，个人信息介绍
在某某大学某某专业毕业，工作多久了。如果招聘方明确说明了需要成绩优异的，请在面试的时候说明自己的GPA成绩。
2，社会经验介绍
列举一些跟面试的职位相关的工作经历，不要只是单纯的罗列出以往工作，要用具体的事例告诉对方你做到什么，取得了什么样的成果，你从中学到了什么。比如：“我学会了使用某工具，该工具在我们使用某产品时有很好的辅助作用，并且在我们部门推广使用，提升了我们的工作效率。”这样可以从一定程度上说明我们的学习能力。
3，可以说一下其他的生活经历
这些经历可以与生活无光，但是能够给面试官留下深刻的印象。比如曾在边远地区做义工，曾骑行西藏等。让面试官产生一种这样的人很热情，很进取的想法。
二，谈下自己的优缺点
这个问题不一定会被问到，但是我们也要防止被问到而一时无法回答。所以要在面试之前好好思考如何回答这个问题。
1，不要说一个不能算作是缺点的缺点，比如：我是应届毕业生，没有什么工作经验。用人单位并不会觉得这是缺点，因为每一个刚出校门走上社会的年轻人都存在这个问题
2，不谈非工作上的缺点，比如：谈恋爱时不浪漫。
3，不要说影响好感的缺点，比如：做事总是马虎，丢三落四。
4，不要说致命的缺点：比如：总是迟到,这样会让人觉得你做事不严谨。
那说些什么比较合情合理呢？
1，看似是缺点实际上是有利于工作的优点，比如我有强迫症，希望把事情做得尽善尽美。用人单位会觉得你是一个很仔细、很认真的人。
2，看似对自己不利但是有利于公司发展，比如做事情比较注重结果，如果事情没解决会想很多办法。用人单位会觉得你是一个很有执行力的人。
三，对公司、应聘岗位的了解程度
面试官十有八九都会问到的一类问题。可以去应聘的公司的官网上看一下简介，一些重要的信息最好背下来，回答的时候注意条分缕析，有层次感。
从面试的经验来看，这个问题回答的好坏直接关系到面试的结果，因为面试官完全可以以“我觉得他对公司、职位好像并不太了解”来通过人事拒绝你。试想，一个对公司情况和职位都不了解的人，对方会觉得你准备的很不充分，对待这次面试不够用心。
希望猎头顾问总结的这三类问题，对于大家的面试会有一些帮助。大家在面试的时候准备要充分，就算面试失败，也可以从中吸取经验教训。
返回 2016-08-16
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