猎头知识
猎头揭秘：面试中如何表现可以突出自己
专业的有经验的猎头顾问肯定接触过非常多的候选人，听过很多人讲过他们在自己的领域有多么的优秀，这些有经验的猎头顾问也学会了判别哪些人比较普通，哪些人有才能，哪些人非常的出类拔萃。今天，结合我们自己的经验给出一些建议，希望能够帮助你在面试过程中告诉潜在的雇主你多么优秀。
一，谈论自己的工作经验
对于面试官来说，他比较在意你能做什么。而这点很大程度上可以从你以往的工作经验中体现出来。因此，请先告诉他们你的实际工作经验，你可以解决哪些问题，然后从中归纳出的特长和能力
但是也不要只采取这种方式，有经验的面试官明白，有些人在同一个岗位做了很多年，但是并没有掌握很过人的才能，也并不意味着你就能很好的完成这个岗位的工作要求。大家可以结合自己身边的人，是不是有人一份工作做了很多年，但是非常普通，从未体现过自己的特殊才能，只能算勉强完成工作。大多数企业想要找的并不是普普通通，勉强完成工作的人，他们希望能够给企业带来更多更大发展的人才。
二，可以更进一步的谈论自己取得的成就
有一点我们要记住，如果我们想要告诉别人我们有多么擅长做某件事，我们可以直接地告诉他们我们取得过的成就。想想你取得过哪些成就能够证明你的能力，成就越吸引人，越让人觉得你的能力出众，越让人觉得印象深刻，效果越好。
例如，我接触过很多候选人，他们的简历很吸引人，名牌大学，各种证书，在大企业呆过，多年的工作经验。但是你让他说说自己在工作中或者是在自己从事的领域取得过最好的成就是什么，他们给出的例子却是平淡无奇。这时你也许会认为他之前的经验也许并没有什么作用。
当然，我也接触过一些简历看似平庸的候选人，毕业学校一般，公司也不太知名。但是他们分享的成就，真的令人印象深刻。他们或带领过一个较大团队，或是能创立、执行一个新的进程。虽然一开始我可能会偏向挑选资质更好的候选人，但这时，我会更偏向挑选一个有过突出成就的人。
但是有些候选人听上去做出过很多优异的成就，他们并非有他们主导，他们只是辅助参与，这时我们要学会如何判断。
三，告诉面试官自己是如何做出优异成就的
有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成就，还能准确地告诉你自己是如何达成这些成就的，中间遇到了什么问题，自己又是采取什么办法去解决这些问题的。这就是他们总能给人留下最为深刻印象的原因。他们能够准确、迅速、流畅、毫不犹豫地告诉你整个过程。
他们之所以能如此迅速、准确地告诉你，是因为他们亲身经历了整个过程。他们花了时间去思考如何做，也花了时间实际的去做。他们可以告诉你选择此种方法的原因，也可以告诉你没有按这种方法做的理由。你听完他们的话后，会不由自主地产生这种想法：“这样实在是太棒了”
对于“久经沙场”的猎头顾问而言，真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成就，还能告诉你如何取得这些成就的人。如果你想把握住某个很好的机会，在面试中给对方留下深刻印象，那么你就应该这么做。
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