职场新人成长需要知道的地方

主动尝试

如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，这个问题其实是无法回答的，因为Ta并没有吃过，只能根据自己的感觉来判断，而这个感觉并不一定就是对的。没有尝试，根本不知道自己是喜欢还是不喜欢。

这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。

修炼内功是王道

职场很多人都希望寻找到捷径，以最快速最省力的方法达到自己的目的。于是，他们往往把赌注压在不可控的事情上，比如攀关系，走后门。把命运掌握到这个上面，是一件很不靠谱的事情。

门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。

成绩需要争取

喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。运气是一种概率，你在职场中的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。　

想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。

不要放大不满意

著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。

对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。

学会定职业目标

对职场人而言，很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”

假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。要定好职业目标，找到坚持的意义。

跳槽前先找找病根

跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。