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乐于和猎头做朋友
随着经济的不断发展，企业对人才的需求也正在不断增长。对于在职场打拼过几年，具备了一定能力和经验的人来说，有些应该已经接触过猎头，但也有些尚未接触过，有些甚至抵触猎头。这些都是很正常的情况，毕竟人和人是不一样的。有的人是对猎头行业不了解，未曾接触过；有的是接触过，但是由于接触的猎头顾问本身水平原因，导致接触的并不愉快。那么，人才与猎头到底是什么样的关系呢？下面，卓众资深猎头顾问结合多年的从业经验和自己的领悟和大家分享一下：
猎头招聘与一般的招聘网站，人才中介和企业人事招聘有着很大的不同，猎头顾问所追逐的是中高级人才，职位高、能力强、有经验。猎头公司十分乐意和人才打交道，专业的猎头顾问也有广泛的交际网和深厚的人脉积累。在日常的活动中猎头顾问要比一般人更注重人才信息的收集和整理，或通过行业交流，研讨会伙是参加其他活动、名片交换、行业调查等各种手段获取高级人才的信息。当你在行业内有一定资历或有一定职位时，即使你没见过猎头，他们也会自动找上门来，这是你的同事们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。所以当猎头顾问找到你时不必吃惊，你多多少少也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。
在出席一些活动的时候如果遇到猎头顾问，您可以有意结识一下，但要表现真诚，不卑不亢，因为，通常资深猎头顾问都是交流与沟通的高手，你可以以平常的心态和他交朋友，了解他的专长、性格。也可以聊下行业动态，自己的想法，这样也可以向猎头公司展示一下个人的能力水平。如果遇到不熟悉的猎头顾问，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息，否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。还有一点很重要，在与猎头交往过程中，对于行业上的问题，可以根据自己的经验进行分析与客观的评价，但不要说竞争者的坏话，如果猎头对于敏感问题过于追究，你可以婉言拒绝。
此外，猎头顾问会通过各种渠道找到你，不必知道他是如何获取你的信息的，若你很满意目前的职位，对找上门的猎头提供的职位没有丝毫的兴趣，那么你也要认真礼貌地对待猎头，和猎头顾问保持良好的关系，猎头通常具备广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力，可以做你的职业顾问，为你提供很多有用的信息。对于促进你的发展会起到一定的帮助作用，更何况，大多数人都会有跳槽的时候，不要等到需要的时候再去建立联系。如果你刚好在考虑新的工作机会，更加可以和猎头保持联系。
人才与猎头顾问保持了良性循环的关系，可能会让你们彼此获得这件事情本身价值以外的东西。首先，猎头公司能够帮助人才寻找到适合自己的工作岗位。有些人才并不清楚自己的能力达到了什么程度，也不清楚自己到底在什么企业什么职位可以最大化的发光发热。而猎头合作的企业数不胜数，专业的经验也可以为其选择最适合人才的岗位，其所有的人才举荐都属于人力资源的优化配置。其次，猎头公司是常年和企业合作的，并且不对人才收费，挖掘的也全是真正有能力的人，所以免费的服务都是给有实力的人准备的。最后，猎头公司虽长期与各大企业有密切的联系，但是对于人才的人事变动都是严格保密的，很多时候高管的人事改动往往对企业的影响都比较大，为了避免不必要的麻烦。猎头对于人事的变动都是严格保密的，这样便均衡了所有人的利益。
猎头公司对企业而言是一个市场发展的服务者，对于人才来说更是一个指引你前行的最好选择。促进着人力资源的合同分配。那么，与猎头交个朋友，何乐而不为呢?
返回 2016-07-07
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