职场信息
职场上升值加薪的都是这些人！
1 脚踏实地做出业绩的人
业绩，永远是成功者最给力的注解。所有功成名就的人生赢家，都是有辉煌业绩的人。无论是管理者也好，还是普通员工也罢，业绩是别人衡量你是否成功的首要标准。
如果你的团队里有人做出了很好的业绩，别整虚的，直接升职加薪。如果你想升职加薪，也来点实在的，做出业绩先。
2 在做好本职工作的同时还愿意帮助他人的人
管理界有个共识，管理者的职责就是让别人成功。多年的职场经历，也让我慢慢明白了一个道理，在做好本职工作的前提下，愿意帮助别人的人能进步得更快。
现在很多人讲“我帮你是情分，不帮你是本分”，也看过几篇“我为什么要帮你……”的系列文章，这些话从道理上来说是没错的，但这种情况只适用于外面的萍水相逢，不适用于公司的工作协调。在公司里，一个愿意帮助伙伴的人，比一个整天拒绝别人的人，显然更符合整体的需要。
在外面好用的东西，在公司也许就不太好用，反之亦然。如果团队里有人既能干好本职工作，又能热心帮助别人，TA就是你苦苦寻觅的人才苗子，升职加薪是你不二的选择。
3 只讲奉献不谈回报的人
“投入产出比”、“投资回报率”这些经济学术语本来是做大型计算时使用的，不知道从什么时候开始，它们居然成了我们的口头禅。公司下达一个任务指标，如果你的第一反应就是“投入产出比”这样的概念，盘算着自己做这件事划不划算，只能说明你太务实，同时也能说明你距离“人才”还有些距离。
只讲奉献不谈回报，不是所谓的“愚忠”，而是请大家别“机关算尽”。你要知道，有些机会是稍纵即逝的，人的精力也是有限的。当你把主要时间和精力放在“我付出多少得回报我多少”这样的精打细算上面时，其它方面的关注度自然不够，事情就可能因想法太多而做不好。而一个连事情都做不好的人，怎么可能是人才呢？
4 时时刻刻以公司利益为先的人
如果一个人时刻把公司利益置于个人利益之上，大家会说这太作了，其实在当时就有人这么吐槽，但问题是，即使是虚情假意，几十年的时间也会日久生情不是吗。如果你发现有人时刻把公司利益放在首要位置上，说明TA对公司是真爱，走心的强过走肾的，提拔TA准没错。
5 有想法并努力试试的人
有人说“发现问题的人都是有想法的人”，有人说“爱之深责之切”，不管哪种说法，有想法提意见的人在本质上都是为公司好。但仅仅只是有想法提意见，很容易形成抱怨的氛围。
真正的人才，不但有想法，还会千方百计地把想法试试，看是否可行，最后再拿结果给你看。现在很多公司过于强调服从，而忽略了创新，一个没有想法的公司，在这个时代注定只能沦为寄生公司，也许能在一段时间里能依附于别人活得不错，但危机重重，说一定哪一天“一片药丸下肚”，公司就会天翻地覆。
返回 2016-07-07
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