你离高薪还有这些差距！

     工作积极主动，找到自己的价值

      工作中普遍存在几类人：1.做事积极，喜欢出风头；2.领导安排什么，就干什么没有怨言；3.事不关己，高高挂起，只求安稳工作。实话实说，这三类人在职场中都有作用，但是领导肯定喜欢愿意多承担，愿意多做事的人。

      职场是攀登架，不是一架升降梯

      职场发展，更像一个错综复杂的攀登架，处处都是机会，很多人不一定要将自己固定在一个岗位。如果纵向发展的机会不大，何不横向发展，进入一个相关领域，重新学习些技能，这样让自己具备更大职场竞争力。 jungle gym（攀登架）不是直上直下，但所有的机会都是通向上方的通路，别老抱怨职场没机会，内部调岗、外部跳槽机会还很多，职场中切勿一根筋。

      树立近期目标和长期目标

      为什么有人快30岁，月薪却还不到万？没有目标的盲目跳槽、在岗位中重复劳动。想要获得高薪，大家需要设立近期18个月的目标，让自己在这个时间中有一个能力的向上积累，提升能力达成某个小目标。小目标慢慢实现，能力慢慢积累，向正如一万小时理论，成为某个领域的专家不是难事。

       光有小目标还不够，一定要有个长期目标的大方向来激励自己。比如，你知道自己的目标是要在互联网行业发展，你就要懂一些技术，交一些互联网圈的朋友，找相关的工作。如果你想进四大，你可以毕业前申请实习生，毕业后看四大需要的证书，该考的一样不要落下，找寻机会应聘。

      树立危机感，良性竞争

      工作了几年，薪资却没有涨多少，你需要看看是否自己需要学习了。别让自己一直重复性劳动，被别人轻松超越，自己却还原地踏步。该学习学习，该培训就报班，工作虽然是理论与实践相结合，当你实践久了很可能就放松不思进取了。一定要让自己保持一个危机感，及时补充新知识与同事能够良性竞争。