学会把自己定位成“领导者”

    进入职场的前几年，大多数时候可能你还是扮演一个执行者的角色，没有办法参与管理和领导，但是这并不妨碍你成为一个领导者。“领导者”是一种思维方式，并不一定和职位对应。很多人虽然处在领导的职位，但却并不是领导者。领导不是被外在赋予的一种权利，而是一种人格魅力，是一种影响力，其他人会你的魅力而自动跟随你，听从你。如果你有着很远的职业梦想，那么不管你是什么级别，都要努力把自己塑造成是一个领导者，而不是一个简单的打工者。那么如何把自己打造成一个拥有人格魅力的领导者呢？

1.训练自己系统化的思维

    每个公司都有很多不同的部门，如果你只把自己当成一个打工者，那么你可能就只会关注自己手头的工作，做完就不管别的了。当然你更不会关心别的部门是做什么的。但是如果你想成为一个领导者，那么就一定要训练自己系统化的思维，要学会从宏观的角度，系统化的方式去看问题。你要清楚公司的战略目标是什么，本部门如何和公司的战略目标联系起来，其他部门的主要目标以及和自己部门的关系是什么，而你做的工作又是如何影响自己的部门，其他的部门，甚至是整个公司的战略目标。你需要经常思考这些问题，来训练自己思考和看问题的角度。

2.主动创造机会和价值

    一个把自己看成是“领导者”的员工，会经常主动思考如何去为公司创造更多价值。他会在自己的本职工作之外寻找各种机会。一旦他想到了一个可以为公司创造价值的机会，他就会去和自己的上司主动沟通，并争取资源去探索这个新的机会。我相信没有老板会对这个说不的。他在为公司创造价值的同时，也在为自己创造新的成长机会和提升空间。这样的人也是最容易升职，而且一定会是各个公司想要拥有的难得的人才。

3.寻求解决问题的办法

    打工者永远都不会主动去发现问题并改进，他们只是每天做着重复的工作，从不想到如何改进工作或者流程。但是，一个领导者则会经常在工作中主动思考，他们把每一个问题都看成是进步的机会，他们会积极寻求解决的办法，不断改进和完善做事的方法。打工者，等待别人发现问题，告诉他怎么去解决，然后再去执行。但领导者则会自己发现问题，寻求解决办法，自己解决，然后汇报解决后的结果。

4.用热情感染和激发身边的人

    领导者还有一个显著的特点，他们非常善于用自己的热情去感染别人。也许你的职位并不高，你没有权利去要求自己的同事或者上司做任何事情，但是你却可以用热情去感染和影响他们。学会去赞扬自己身边的同事，学会去和他们分享你对工作的热情，鼓励他们去改变、去创造。如果你能让自己每天都充满热情和正能量，那么你会发现身边会不知不觉聚集很多朋友，他们都会特别喜欢和你在一起，也会愿意去帮助你，甚至是听从你的安排。