专业HR告诉你：“我们需要什么样的简历”

简历要怎么写是求职者们面临的一个问题，今天专业的hr来告诉你什么样的简历HR看到后会更喜欢？整理了以下内容

1.hr看简历关注的是哪些

关键字：hr每天都要看无数份简历，不要指望他们会逐字逐句的去阅读，一般筛选简历的过程很快，HR看的是简历的关键字，关于你的专业，经验，特长的关键字。清晰突出的字眼更能吸引HR关注。

简洁、突出重点：“简历”就要简单写明自己的经历，在一两页纸中把个人亮点展现出来，不需要长篇大论，HR留下某份简历，是因为看到简历中的某个词或某句话觉得也许可以和职位匹配。

格式新颖、清晰：雷同的杂乱的简历很少能引起HR关注，因此要对格式、内容、版面、布局等引起重视。不要以为自己有能力就忽略 这些细节，有时候这些细节就决定了你是否能够进入你想进的公司。

2.完整简历包括

第一部门，个人基本情况的介绍：姓名、性别，联系方式、年龄，籍贯，居住地，政治面貌，毕业院校，专业等

第二部分，正文：求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、外语和计算机能力、特长等

3.为求职者解答疑惑

关于彩打简历：招聘中常会收到彩色打印的简历，装帧精美，还会附上照片，由此而观之求职者对自己的简历非常用心。

求职者为什么要用彩打简历？

彩打简历传递的信号：我对你们公司很感兴趣，我很用心的准备了一份简历，希望能够面试通过。

但HR不会因为简历是彩色就会多关注，是黑白就不看。HR的工作是选拔人才，注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力对个人做出判断，决定去留。

需要附照片吗？

附不附照片，因人而异。

如果觉得相貌出众，附上一张效果不错的照片，会给你赚取印象分；如果觉得相貌平平，放照片可能会达到适得其反的效果，让HR通过照片把你所有的优点全否定，建议不放。

4.优秀简历的格式是怎样的

优秀简历基本格式：

个人基本信息

※ 姓名、性别、年龄、求职意向

※ 毕业院校、政治面貌

※ 联系电话、详细地址

教育背景/学习经历

大部分简历的教育背景都是由高到低，由近期的学习经历填写。此外，还可以将参加过的相关技能培训写进简历中。

工作经验/社会实践

工作经验和社会实践对于工作1-2年的员工不算难，但对于应届毕业生可能就犯愁了。工作经验没有，社会实践可以把在校期间的实习或活动写出来。如在学校担任的职位、主办的活动、取得的成绩等。

切记一点，用事实说话

奖励/证书/科研成果

凡是获得的奖励都可以写，如奖学金、优秀干部等。证书：比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写出来就可以了。

掌握技能/特长爱好

计算机、英语水平、Word、Excel、PPT、PS、AI、AE、Flash等，只要你已经熟练掌握、只要会灵活运用，都可以写。

特长爱好是HR对应聘者的初步认识和了解，唱歌跳舞、摄影旅游、读书看报均可以

自我评价

性格开朗、待人热情、工作细心、办事认真、有较强的组织能力，成了每个应聘者的自我评价，都这么优秀，着实的让HR不知道应该选择谁？对自己客观、公正、真实的评价更能获得关注。

各种证书复印件

这个一般面试的时候不会要求提供，等通过面试会要求提供原件和复印件

 

简历中需注意的问题

 

一、跳槽经历太多 
简历中跳槽经历太多，除非有非常充分的理由，否则招聘者会严重质疑求职者的稳定性。 
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。

二、内容与职位不匹配 
简历对之前从事工作内容过于轻描淡写，让人无法了解求职者做过哪些工作，具备什么技能。例如简历写的是做hr，但是工作内容确实销售 
解决方法：1.认真读懂招聘要求，将自己的经历与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西不要写。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，也就不要勉强。

三、邮件采用附件形式 
很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。 
解决方法：把简历直接复制到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

四、使用群发功能 
这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。 
解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是可以采用密送的形式