职场信息
辞职？ 你准备好了吗？
在工作中。 抱怨钱赚的少但若是知道自己的薪资已经超出市场薪酬的几个百分点之上，别人还差自己一大截时，心理顿时平衡下来。然后说着赚的少，但就是不辞职。
相对于钱和感受本身，这就是一个性价比的事。若是抛开这些利益不谈，权衡不看，什么时候，你真的可以想辞职就辞职呢？
越是自信的人，越敢辞职。当然盲目自信就不用讲了。自信是要有前提条件的，你的职业经验积累到何种阶段，你的职业技能在市场中的竞争力，你从事的职业在市场中的行情，你的综合能力如何。
辞职之前，你一定会好好权衡一下。离开这家，我能马上找到下家吗？甚至是找到更好的？这个好不仅仅是薪资福利上的，也包括职位的晋升、职业广阔性以及它的发展前景等等。另外找到新的并且是你认可的好老板，也是很重要的，因为跟对人才不会出了一个坑，又掉进另外一个坑。对自己职业能力的客观分析以及能迅速找到合适的舞台，才是敢辞职的前提。
在辞职之前，除了对自己的职业技能有一个客观评估，最有影响的可能就是家庭环境和条件，也就是你的后顾之忧了。
高收入的人群未必就是家庭背景好，年薪百万的他，一直不轻易辞职，也许就因为他家有重病老人要养，有兄弟姐妹要照顾，孩子教育要考虑等等因素在羁绊着他。这是一个现实而残酷的世界。钱也许买不来欣慰，但绝对能买来安全和踏实，甚至是很多方面的改变。
我们普通工薪阶层的人尤其如此。现在生存压力这么大，又是房贷又是车贷的，听同事说她一个朋友辞职都喊了几次，可现在还在那家公司，且不评判她的这种心态好与坏，就她的实际情况来说，离异，独自带着一个孩子，而公司还算不错的薪资福利在市场上也不是随处可见的，所以一直未见她真的辞职。一份工作给不了你全部，但却能让你维持好现状。这也是很多人辞职前要考虑的硬性因素。
现在已经不是只有基层员工频繁跳槽，很多高管的职业经历也是如此。这个现象的背后，除去那些为了把企业当成晋升、涨薪跳板的人，也不乏一些优秀的人才。他们之所以在职业的发展过程中，所拥有的薪资、职位以及任职公司的知名度在不断上升，与他们自身的实力是分不开的。企业老板也不是傻子，录用你自然是看中你的优势和长处，而不仅仅是你简历上华丽的说辞和曾就职企业的知名度。
对未来，你做了哪些努力，又正在做哪些积累，离开现在这个平台，你还拥有什么能做什么。盘点好自己的对于未来，你越准备的充分，你就越敢辞职。
辞职，想说爱你不容易，但其实也没那么可怕。这个时代给了我们每一个人更多的可能。但前提是，你是否可以给好好给自己做主。
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