职业经理人升职失败了就辞职？

    新的一年公司人力资源调整是很正常的工作，有些工作经理人面临着升职加薪的好事，但也有时遭受本是囊中之物，却不知去向的为难情境。工作经理人升职失利，必定会有绝望、屈辱、愤恨等杂乱的心情。中轩猎头近期一项查询显现，33.6%的工作经理人表明在本公司升职失利后会提出辞去职务。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

    升职失利就要辞去职务吗？关于这一疑问中轩猎头首席参谋罗直以为，工作经理人升职失利，牢记不要向上级或人事部门讨说法。由于不管公司给予你多么充沛的理由，你也不会用平常心去看待，更摆布不了这一既定的成果。工作经理人升职失利纷歧定要马上辞去职务，首先要保证自个冷静下来。听到不能升职这个坏消息，必定会让人很起火，有时候逃避也是解决疑问的一个办法。假如能够，给自个一些时刻放空，将升职失利这件事看开，不管多懊丧这仅仅你职场生计里的一小片段。安然面临，会迎来愈加广大的舞台。第二，自我剖析，做出正确挑选。工作经理人要经过这次失利总结经验，是自个的水平疑问仍是领导用人疑问。在剖析过程中，工作经理人不可避免的会和升职领导进行对比，用全部的眼光审视自个的工作才能、专业技能是不是真的逾越“升职领导”？假如没有逾越其才能，跟一位超卓的领导会让你愈加优异，升职更是指日可下，升职失利也因祸得福。假如经过比较发现升职领导不及自个，而且公司的渠道有疑问，那么能够挑选离任。不要由于不能任人唯贤的领导耽搁自个的出路。第三，和领导交流，学会倾听。和领导及时交流，表明承受这个现实，倾听下领导的实在意见。从不同视点了解下全部的自个，有利于自我工作才能的进步。第四，保护好人际关系，用开展的眼光看疑问。在升职失利的事情过程中，有的搭档会诚心抚慰，有的则不怀好意。不管是哪一种都要保护好人际关系，给我们留下沉着、淡定、处事不惊的形象。牢记不要搞团队分解，要给予新领导恰当的帮助，让我们对你刮目相看，给领导留下旷达的形象。

    信任“是金子总会发光的”，机会是留给有准备的人，工作经理人要脱节激动的做法，泰然自若这一为难疑问，职场出路将会愈加广大、亮堂。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！