猎头来给你松松土

    金三银四，公司的人才需求显着上涨。无论是大热的互联网职业，仍是传统的地产或制造业，人才需求比较年前都有显着上涨。不少公司连呼年后“人才难求”!卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

　　公司要的人才往往是稀缺的，传统招聘途径很难招到，还好有猎头。为了满足公司客户的请求，猎头需求使用自家特有的人才储备库、人脉网络以及寻猎手法，帮公司找到满足的人才。

　　猎头们要找的人才，大多数都具有安稳的作业、某个领域内丰厚的职业与岗位经历、超卓的项目经历，档期组织满，很少主动发出换作业的信号。

　　这个时候，勇敢的猎头们出动了!他们寻猎到人才，跟他们沟通、查核他们、测评他们，看看他们是不是适宜的。假如是，就在取得人才答应的状况下引荐给公司。

　　把人选各项状况做具体的阐明与剖析，按照猎头的模版制造，构成引荐陈述提交给公司。假如公司有适宜的人选，猎头就组织公司与人选面试，并进行盯梢反馈，帮忙公司选出最适宜的人选。

　　将优异的人才引荐给更适合他的公司，为公司招聘适合该公司文化、开展战略、团队个性的人才，猎头所做的即是结合职业界的人才资源，完成人才与公司、人才与岗位的更优装备。

猎头效劳关于公司招聘具有如下优势：

　　一、较强的保密性：保密原则是猎头职业的根本行规。假如公司不期望人员变化形成冲击、被竞争对手把握开展意向，尤其是涉及到现有在职人员被代替的状况，猎头能为公司隐秘执行任务。相同，在成功入职之前，猎头公司也会为提名人保存隐秘。

　　二、节省时刻本钱：猎头一般专精于各自的优势职业，猎头参谋触摸优势职业的高手分子长达数年，人脉关系极广。加上猎头参谋具有专业化的人才查找技能与人才数据库，功率比较别的招聘方法更高。

　　三、招聘成功率高：猎头参谋具有多年人力资源管理经历，能进行科学有效的面试，并经过履历验证、人事查询、布景查询等手法，重复甄选，确保终究断定的引荐人选真材实料且与岗位请求高度匹配。

　　四、下降用人危险：猎头招聘的准确性减少了二次招聘的发作。人才到岗并经过试用期以后再付出效劳费给猎头公司，大大下降了公司在人才引入过程中因不断定要素致使的危险。

　　五、供给增值效劳：与猎头公司协作，能够随时咨询职业开展动态，亦能够经过猎头直接取得应聘者最实在的反馈。别的，提名人在成功引荐并上班后，猎头公司会供给一系列的效劳，帮助提名人赶快习惯新公司的岗位，赶快发挥本身能力为公司发明价值。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！