猎头公司的猎头标准你知道吗

    如今，中国活跃着数万猎头公司 ，大部分集合在深圳、上海等一线城市，结合人才资本，为国内外数以万计的公司供给人才解决方案。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

要长久立足于职业，猎头公司必须满足专业且能为公司供给中心价值。而专业服务的落地履行，需按照专业的猎才规范。

国际500强公司、国内外名企、疾速开展的公司在招聘不一样职业、不一样岗位的中高端人才时，有5个规范是通用的：

1.值得信赖的品质是根底

品质的好坏在圈子里会构成名誉，好的名誉能成果人，坏的名誉能损毁人。 用人单位垂青人才是不是讲诚信、是不是具有敬业精神、是不是值得信赖。跟着征信系统的逐步完善，自个的诚信记载将更容易调取。出差虚开发票、贪心小便宜、走漏商业秘要等不诚信的行为都会变成被筛选的理由。猎头提示：诚信敬业的杰出品质是获得更好作业时机的根底。

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2.作业经历是主要目标

人才是不是具有相应的作业经历在担任力测评模型中占有着很大的权重，是衡量人才与岗位是不是匹配的一个主要规范。除此之外，查核人才在项目中的奉献比值也是猎头的主要作业，筛选那些“有着不错的项目经历、但他自个做出的奉献非常少”的提名人。通常猎头岗位请求3年以上作业经历，较高端的岗位则是8年以上作业经历。猎头建议：职业经历的堆集很主要，尽量不要频频换行或跳槽。

值得一提的是，跟着国内开展前景渐至佳境，不少留学人才、海外人才选择回国开展。海外人才的作业经历能怎么衡量?猎头表明，公司介意的是假如换成国内的作业环境，该人才是不是还能体现杰出。假如答案是不是定的，那么该人才并不合适。不一样城市亦如此，用人单位希望招聘到的人才了解本地市场。

3.所具有的可分配资本

如今公司选人还有一个“资本”规范，即人才所能实践分配的资本。能给公司带来很多资本的人才收到用人单位的受欢迎，不论是人脉资本、渠道资本或别的资本。

4.交流才能与和谐才能

调查国际知名公司的高管任职新闻，咱们会发现中国籍高管占比不高，相较而言，印度籍高管的占比要大得多。为什么会这么?猎头总结有两方面的要素，一方面是言语，印度人更拿手用英文思考，国际化交流更顺利;另一方面是和谐才能，他们有扎堆的习性，团队认识更强，更容易融入团队并一起协作完结作业。由此可见，交流才能和和谐才能也是国际500强公司非常垂青的要素。

5.对自个有合理的薪酬定位

公司与人才终究能否合作，薪酬也是一个不可忽视的要素。猎头通常会为提名人梳理该岗位的薪酬行情，让人才对自个的薪酬区间有合理的了解，以后再洽谈成功率更高。否则，假如人才薪资希望与市场行情不符，则合作也许谈不成。

猎头总结：诚信敬业的杰出品质、契合岗位规范的作业经历、可分配的资本、交流才能与和谐才能、对自个的合理定位，这5条择才规范，你达到了几条呢?卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！