猎头在中国慢慢走向成熟

    在国际经济一体化进程日益加速和我国经济社会疾速开展的布景下，猎头变成高层次人才资源实如今更加广泛的范围内合理流动和优化装备的首要方法之一。尽管与国际猎头比较，我国猎头起步晚，但随着我国企业对高端人才需求加大，我国猎头职业的开展也开端渐渐走向老练与标准化。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
2011年1月1日施行的《高级人才寻访效劳标准》（以下简称《效劳标准》），是猎头职业首个国家标准，它经国家质量监督查验检疫总局、我国国家标准化办理委员会同意发布。《效劳标准》对猎头事务的效劳天资、效劳条件、效劳流程和效劳请求，以及对效劳质量的操控等进行了清晰的规则，是高级人才寻访效劳标准化开展的主要技能支撑。

随着《效劳标准》的出台，标志着我国人力资源效劳业由经历效劳开端向标准化效劳改变，是人力资源效劳标准化建造的新突破，也标志着我国猎头开端走向老练。
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相关人士指出，我国猎头真正走向老练还需求有一个非常绵长的进程，在这个进程中，我国猎头职业标准将会越来越专业化。1959年，美国建立专门的反应监督机构——美国猎头协会。1977年猎头协会订立了《行为标准》，并于1984年拟定了《专业实习攻略》，旨在宣传“猎头协会”所认定的、今世猎头业界的行事原则与最佳做法。1996年《行为标准》又被从头修订，使之日臻完善，变成猎头业的“圣经”。

我国的猎头职业尽管出台了《效劳标准》，但怎么去教导从业者有用的贯彻落实和进一步完善需求一个进程，也需求威望的猎头协会来引导和监督，还需求有酷爱猎头工作、不计功利和得失、猎头从业者遍及敬重和敬爱的职业首领的影响和协调，当然还需求猎头从业者的积极探索与实习。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！