猎头知识
猎头是怎么为候选人进行辅导的？
面试教导的意图是帮助提名人完美地展示他全面的本质, 以得到客户的offer. 一旦提名人走进客户的公司开端面试, 咱们就失去了对这件事情的影响和操控力. 毫无疑问, 咱们应当在提名人去面试之前有所作为, 以确保成果会超着确定的方向开展. 一个人不会阅历太多的面试, 任何提名人的面试经历都是缺乏的. 所以面试教导是必不可少的.卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
面试教导的的长度和详尽程度取决于, 提名人经过你的教导阅历过多少面试. 假如这是首次(大多数状况是这么的), 就要花更多的时刻去预备. 别的的事实包括, 提名人是不是愿意承受面试教导. 他们是不是认识到了预备面试的重要性? 他们是不是愿意协作, 并承受你的主张, 或许你是在糟蹋唇舌?假如答案是不是定的, 你面临的即是别的一个疑问了 -- (操控提名人). 一起, 你要再次承认, 这么提名人是不是真的合适要将推荐给客户.
一, 请求你的提名人:
1、阅读客户的网站, 或许了解别的对于客户状况的材料.
2、预备正装出席面试; 提示提名人不要迟到(提早5分钟到达最佳); 给客户留下杰出的第一印象(目光沟通/ 微笑/ 握手/ 肢体言语)
3、表现出很高的热情, (即求职动机)
4、问开放式的疑问向客户提问.
5、对于简历中的”疑问”预备, 并确保不会出现漏洞.
6、不要自动谈薪水. 假如客户自动提出, 首先要声明这次时机是最重要的要素. 假如客户坚持, 应当给出一个规模, 而不是具体的薪资请求.
7、礼貌的完毕. (比方: 对此时机我十分感兴趣, 希望不久能够收到您下一步的安排.)
二，别的关键:
1、大多数客户做决守时, 对一个人style的感受与职位技术才能都十分重要, 通常各占50%.
2、不要诉苦如今或许以前的雇主
3、坚持说话的顺利进行, 但不要就某个疑问说太多
4、向客户证实你具有应聘职位所有必要的技术, 并将把这些才能突出表达出来.
5、始终坚持积极的情绪.
6、无论如何向客户证实自个, 许多客户一起有多个openings, 假如你打动了他们, 或许能够获得别的的时机.
7、面试完毕后, 发一封email对面试者表示感谢.
返回 2016-03-03
粤公网安备 44030502007363号