猎头顾问给求职者的几点建议

主张一：认清自个。关于求职者来说，不管你是初入职场的新人仍是现已在职场上摸爬滚打多年的内行，作为一名猎头参谋，我给予的主张即是，澄清自个时一个啥性情的人，自个的强项和优缺点是啥，还有自个在啥的时分最有满足感。一般人格类型分为四个维度：外向与心里、感受与直觉、考虑与情感、判别与直觉。在这四个维度中，每个人都有天生就具有倾向性，也即是说处在两个方向分界点的这边或那儿，咱们称之为“偏好”。例如：假如你落在外向的那儿，称你为“具有外向的偏好”;假如你落在内向的那儿，称你为“具有外向的偏好”。

主张二：挑选对的作业。挑选与一个挑选一个自个喜爱的作业和有开展潜力的作业。挑选自个喜爱的作业，是由于酷爱可以激起你的创造性，让你在这个作业里得心应手。挑选有开展潜力的作业是至关主要的，由于作业随同你作业开展的全程，更主要的是它联系到你作业提高的速度和“钱途”。一些作业处在喷射期的时分，会快速的扩大，时机处处都是。

主张三：清晰的作业开展。对自个的作业开展，每个阶段要做啥一定要思路清楚，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你如今去餐馆洗碗显着仅仅为了积累经历。就这点儿，开通的老板们会喜爱的，由于餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。所以你诚心想学东西的时分，老板是很喜爱的。假如有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：咱们公司即是餐饮作业的黄埔军校，某某公司老板都是咱们这儿走出去的职工。在自个每一个作业开展阶段，都要有强烈的动机去捉住呈如今自个眼前的时机，对公司抛出的橄榄枝体现很高的意向度。

主张四：重视面试中的着装与细节。注意自个的着装与姿势，杰出的外表是会给面试加分的，一起也是对别人的尊敬。重视细节也是会体如今作业素质上。A公司的一位高管去B公司面试，直接被pass了，理由是该高管的作业素质不符合公司的请求。从哪里看出来的呢?即是一个小小的细节。该高管在会议室休息等待面试官的时分，挑选了面临门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的动态，而面试官进入面试时只好挑选与其相对的位子。我们都知道，面试应当是面试官主导的，一般面试官应当坐在面临着门的主位，应聘者应当坐主位对面的客位。在职场，永远都不短少时机，缺的是可以捉住时机的人。面试时求职的首要环节，做好面试前的准备，捉住时机，才不会与自个心仪的作业擦身而过。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！