这个时代想候选人积极你就要想办法

    “猎头做的工作即是为不缺工作人引荐工作，如何将这些人转变成咱们人才库中的人才、为公司客户引荐的提名人，当然需求猎头“主动出击”才行。”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

据数据调查显现，中国78%的人才为被迫型求职，中高端人才更是如此。所以，关于那些消极的提名人，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。

虽然并不是一切提名人都能活跃合作猎头，但千万不要抛弃这些看似消极的提名人。假如你的提名人回答率仅仅40%或许更少，这会让你越来越懊丧！坦白讲，往往你的目标就在这些消极回答的提名人中。

那么，如何才干获得提名人活跃的回答呢？高端人才也许天天都会接到猎头的电话，甚至不止一个。所以，能让提名人情愿去与之交流并进一步保持联络的，必定是能给予提名人不一样的感触。这种感触也许来自于猎头的专业效劳、人性化的交流方法、交心的提示、设身处地的交流等等。
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第一，给提名人发一封个性化的邮件。

不要发那种千人一面的格式化文本，必定要包括下面的内容：

(1) 一段关于你自个和你公司的简略介绍；
(2) 你把握的关于他的状况，指出在很多提名人中挑选他的因素；
(3) 用3到4句话介绍一下客户公司的优势；
(4) 描绘一下这个时机关于提名人的优点；
(5) 你自个的具体联络信息；
(6) 用一句话问一下提名人，假如他自个不感兴趣，期望他能把你的 email 转发给也许对此时机感兴趣的朋友。

第二，假如你没有收到回答，第二天应及时打电话跟进。提及昨日你发的邮件，并表明很想就此职位跟他聊一下。

第三，过几天假如还没有从提名人的回答，再给他发一封 email，最终问他关于你引荐职位的观点，不论他是不是感兴趣。

假如你一点不遗失地完成了上面的过程，遗忘曾经的联络，从头联络你的提名人，做一次Pre-screen。

假如成果显现提名人底子不适合职位的请求，或许提名人对这种类型的职位底子不感兴趣，必定要问明白，假如有新的工作时机，他还愿不情愿你再次与他联络。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！