【猎头专栏】为什么你经常抱怨找不到人？

 最近常听朋友说“找不到人怎么办，候选人太难找了”，但细细想想为什么会找不到人呢？

    高级人才大都活跃在企业各自的工作岗位上，不会到人才市场找工作，也不会看广告找工作，更不会通过各大网站投简历找工作，因为他们本身就是一群不需要找工作的人，所以高端人才不会轻易出现在大众视野中，也不会轻易在大众产品中留下痕迹。

     我相信更多的时候，你不是找不人，而是找不到满足户胃口的人才。现在的客户为了然自己花的钱更有价值，提出的要求不是太苛刻就是太奇葩。

     现在很多的猎头搜索人选简历的渠道大都是猎聘卓聘等招聘网站，或者脉脉等社交招聘APP，貌似搜寻渠道很宽很全，但是我只能说还是比较窄。

其两者属于客观条件并不可改变，既然环境不可改变，那只好改变自己改变方法。

之前在某互联网交流微信群里看到过一个互联网猎头，她在群里很活跃，而且和群里最活跃的人员交好，慢慢地只要群里有人换工作或者有职位需求，所有人都会@她，我想这就是优秀的猎头。见微知著，相信她肯定同时活跃在各种社交活动中。

现在我们处于互联网时代，这个时代的特点就是共享互联，不仅信息互通互联，更重要的互联网联通了人，打造了一个又一个的圈子。你处在你的生活圈子里，高端人才处在他们的圈子里，为什么你还没找到候选人，只是因为你还没有踏进高端人才的圈子里。怎样才能进入高端人才的圈子呢？答案只有一个：人才经营，就像经营自己的朋友一样维护这个人群。

实现前两点的提前必须是专注与聚焦，专注领域甚至专注职能条线。只有深耕某一垂直领域，才能实现人才经营，成为领域专家和人才专家。

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