HR知识
身为面试官的你，知道这些面试技巧吗？
各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？
面试官必问的3个问题
1，请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）；
2，在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？（运用STAR）；
3，离职原因？（可从中得到许多深层次的信息）。
面试经典7问
1）以往工作的职责是什么？
2）请讲一下您的工作经历；
3）工作中最得意最成功的一件事是什么？
4）有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
5）对于新的工作您有什么设想？
6）您离职的原因是什么？
7）您对薪金待遇和福利有什么要求？
面试从来只问三个问题
1，你能不能？（能力）；
2，你愿不愿？（动机）；
3，和你处得来吗？（合适度）。。。
不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。
有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职？”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗？他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。
您不妨问他一下几个问题：
1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
返回 2016-02-16
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