职场信息
让优秀靠近自己
一，如何接触到优秀的人？
我说优秀的人都是很忙，他们的时间都很宝贵，通常在埋头做事。并不是现在常见的在某个微信群，看某个人说话看似说的很牛B，然后加他，就认定对方是很优秀。
其实不是这样的。优秀的人通常很忙。就好像国家领导人，他们一定不是在某个微信群或者QQ群能找到的！
所以我建议大家，多去一些政府公益渠道看看，比如图书馆、书城、书吧等等。因为优秀的人通常有爱心，他们乐于分享自己的知识和见解。他们心里其实有大爱。自己要做的就是在这些地方找到他们。
二，如何判断对方比自己优秀？
最近我一直再思考这个问题，我认为优秀的人通常很会赚钱，而且能独立思考，通常有独立解决问题的能力，不依靠别人。一个人只要在某一个方面，比我们能力强一点点，比我们做的好一点，那么他就是个优秀的人。不一定要对方是做出世界级的杰出贡献的人才叫优秀，只要别人解决问题速度比你快、方案比你好、赚钱比你多、比你善良，这就是优秀。
三，优秀人脉，如何为自己所用呢？
其实我不喜欢这个问题，也不喜欢提这个问题的人。因为我觉得他太功利。我问，朋友这个词是怎么样被毁呢？就是当你把朋友当成人脉的时候。大家都讲人脉，无非就是希望从别人身上得到什么。我们越想得到，越得不到。而人与人相处的正确的方法是相互交换价值。你为对方提供价值，然后对方会主动的来帮你。人和人相处正确的方式是观察，发掘对方的需求，看看自己有什么可以为对方做的。久而久之大家就从陌生人变成熟人，从熟人变成朋友了。
四，如何让自己变得优秀 ?
学习优秀的人，就学习他做事的思路和态度。一个是主动积极，任何事情多迈出半步，自己会有不一样的收获。
我举例说，假如同事做了一个数据型的PPT，如果你帮他美化一点，那么他下次会记得你的好，会更愿意分享经验给你。另外一个做事态度是，做事一定不要留尾巴，一定要干脆利落。我举例我那个下属Tom说，上周我派他去武汉，陪一个美国的同事出差视察供应商。星期天去的，到周一上午事情是比较顺利的。但是下午一到公司我就收到了一个邮件。是一封来自那位美国同事的投诉邮件。
事情很小，我的这位下属居然出门没带够钱。居然让那位美国同事垫付他的住宿费。这位美国同事是客人，我这个下属是主人。结果要客人为主人买单，这真的太不像话了。而且这是公司行为。平常都很少来往的陌生人，让别人私人掏腰包给垫住宿费。这事做的太不专业了，他让我非常难堪。
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