猎头知识
客户想赖掉猎头费？
猎头受托为客户寻找人才，但在招聘过程中，人才归属权却始终是个绕不开的话题，更有甚者，都已经发了offer，才说他们已经有简历了...卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
最温情的方案：
让客户知道猎头不只是卖简历这么容易，背后是大量的人力，联系无数的候选人才得出一位匹配推荐。（背后是广泛的渠道筛选、无数次面试、复杂的背调...）
最“合法”的方案：
从合同上或规定上制止，比如跟客户合作合同中备注：企业需3个工作日反馈是否有人选的简历，如果未提出异议则视为企业认同推荐。
这样至少给企业方警醒：合同已经明文指出。才能有效避免以后再出现录用或后期面试了，还存在人选归属的争议。
最霸气的方案：
大量行动，才会知道哪些靠谱哪些不靠谱，没有必要再不靠谱的企业上浪费一秒时间，马上换！
不抱怨是我们的宗旨，我们有自己的解决方案：目标主导，用最快的效率出业绩。
遇到想赖猎头费的，就直接让候选人放弃这个机会，就这么简单，也没有必要浪费时间去抱怨什么的，因为没有意义。
线上线下都一样。去年我线下一个150万的offer，客户要绕过我和候选人沟通，候选人告诉我了，我也直接翘掉，想赖我的猎头费可以，让你没有机会赖！卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2016-01-27
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