猎头知识
猎头要你调查以前同事怎么办
假如你不了解猎头职业，可能会对猎头的背景查询存有疑虑。假如你是求职者，会觉得猎头不信任自个，其实不是的，猎头的作业是谨慎和担任的，这仅仅他们作业傍边的一个流程，越是主要的职位，猎头越会从多方面去了解求职者，以对公司和求职者担任。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
假如你是求职者的前搭档，也不防大方、客观的接受猎头，假如不知道怎样答复，不必忧虑，请看下面的事例：
疑问：
我近来接到了一个猎头的电话，让我介绍一下曾经的一位职工。这自个在我这儿体现很好，所以我当然应当活跃引荐他。但我曾传闻，他由于诈骗而被新老板开除了。不过，这仅仅传闻。我需求刹那间做出决议，由于猎头会把踌躇理解为负面信号。我决议只说我自个知道的，给他一个必定的引荐。我做对了吗？（司理，男性，55岁）
资深猎头的答复
你当然做对了。猎头想知道的是这自个在为你作业时，你对他的观点，而你告诉了他。他不想知道你以后听到过哪些有关他的传言。搜索这些传言，并且查询是不是确有其事，是猎头的作业。他是不是担任是别的一回事。
当你供给信息时，你对两自个负有要保持公正的职责：一个是将来的雇主，一个是曾经的雇员。你对任何一方不公正，都会卷入法律纠纷。你不公正地给出降低的评估可能会引来前任雇员的申述；而向他人引荐在你这儿体现极差的人相同也可能会让你吃官司。因此，很多雇主供给的信息仅局限于一些庸俗而毫无协助的细节，比如姓名、职位和日期。
在我看来，这是一种极大的浪费。假如你本着诚信的情绪，就不太可能会有人申述你。而这些缄默的反应终究对谁都不公正：好雇员没有得到他们应得的引荐，而将来的雇主比之前愈加糊涂了。假如你的职工在你这儿体现很好，他应当获得你的引荐。
即使如此，我还是能理解为何你会隐隐地感到不安。假如这自个终究成了另一个罗伯特•马克斯韦尔(Robert Maxwell，犯下诈骗罪过的媒体大亨)，你可能感受自个在他将来的诈骗生涯中发挥了必定的效果。现实上，你没有。你仅仅说出了你所看到的现实。
返回 2016-01-25
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