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猎头要成长 这些你做到了吗？！
每一个小猎都立志成为大猎，然而前途是光明的，道路却是崎岖的。有多少猎头在前行的途中放弃，有多少猎头从业几年依然是“菜鸟”，这到底是为什么？
在聊为什么之前，各位猎头朋友不妨思考下小编下面问的问题。
知道猎头的核心价值吗？
确定自己想要做的行业吗？
掌握打CC的技巧和话术吗？
知道与候选人建立深度联系的步骤吗？
明白怎么掌握候选人真实个人信息吗？
晓得怎么辅助候选人顺利面试入职吗？
了解候选人入职后的要怎么做吗？
......
如果此处你的答案是NO，那么你依然是菜鸟的原因小编就不用说了吧。
如果技巧你都烂熟于心、手到擒来，恭喜你，下面就要进入正题，如何让自己的推荐更加的顺利，成单率更加高？
从拿到职位开始到候选人过保，中间经历了很多环节，任何一个环节的一点差错就可能导致“交易”的失败，这个时候走好每一步就显得很重要。
职位分析，拿到职位的第一步，就是要清楚该公司想要怎样的候选人，“对症下药”才是根本。职位需求JD—雇主公司信息—用人部门具体情况—候选人偏向—招聘特殊需求，弄清楚这个职位的内核，才能将手中的候选人对号入座。
候选人匹配，分析好职位，那就要有针对性的找候选人。候选人简历—具体工作经历—个人需求—公司职位要求，对简历库中的候选人进行电话拜访或面对面拜访，清楚候选人的特色与偏向，真实的过往经历，才能将“萝卜”填到正确的“坑”里。
候选人推荐，将职位跟手中合适的候选人匹配后，书写完整的推荐报告，将候选人推荐给HR。候选人个人信息—推荐理由—候选人工作经历，猎头招聘的价值之一就是快准，给HR推荐一个最优质的人选，让对方看到就木有拒绝的理由，所以推荐报告就不能单单是简历，要让HR明白为什么这个人你要推荐过来，他是跟我们的职位有什么地方最匹配。
面试offer入职过保，在将HR 跟候选人搭上线后，猎头更多的作用是沟通与跟进，掌握候选人跟HR双方对对方的评价，及时有效的撮合“交易”，让候选人能够成功入职、过保。
做猎头的过程，就是经验、干货的积累，对自己每一次成功成单与失败成单进行总结，知道是哪个环节出现问题，总结过去才能拥抱未来，2016年，各位伙伴们，请加油！
返回 2016-01-22
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