靠谱的猎头到哪里都有市场

    靠谱，在哪里都有商场。
    她是一家猎头公司的负责人，尽管咱们素未谋面，但是她给我的榜首感受是亲热与信任。她，不是猎头工作的大咖，但是她成人达己的理念与诚意让我由衷的敬佩。她，是最不像”猎头“的猎头，少了一份急于求成，多了一份正心诚意。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

前段时间，我请她写篇文章，给猎头兄弟共享下自个的经历，她坚决果断容许了。期间据我了解她把文章修正两三次，直到自个满足停止。她，关于一个陌生人都如此耐性细心，我信任她给客户的效劳体会也是极好的。

下面是她的共享：
​
比圈子更主要的是人品

凭仗自个过往堆集的一点人脉与对人才的辨认才能，我从2010年开端展开猎头事务，并在上一年开端运营一家自个的猎头公司。我并未在大型的猎头组织作业过，全凭不相同工作界 HR的一点经历在这个行当里探索。最开端都是圈子里的兄弟帮衬，本年有了些起色，现在已经在着手计划明年怎么有更大的开展。我有一点小小的心得，期望还和咱们共享。

像咱们这种小猎头公司，负责人基本上主要是在做BD，所以你可以看到像咱们这么的小人物收支各种圈子。我自个就参加了一些商会，在这些商会中多多参加活动会让咱们有机会接触到许多潜在客户。有了这些潜在客户，你也许啥也做不了，有了圈子不代表有了一切，并且在圈子中光秃秃地推销自个也不是许多人的个性。我通常在这些活动中会自动承当一些人物，多为咱们效劳，让他人先认可咱们的人品，再认可咱们的商品。

多和靠谱的人玩儿

我的许多客户都是之前帮助“帮”出来的。

有些兄弟想要找人，但没有猎头预算，我说：好，没问题，我帮你做推行宣扬，假如手头有适宜的人才，我就推给你。由于在咱们的概念里，咱们既要帮公司找人，也有职责帮人才找到好作业，假如能帮咱们的提名人找到满足的作业，咱们也算有收获。一年傍边，咱们这么免费推出的人才也相当多。

这么推人，最大的优点有两个：

1. 一旦这些公司有预算了，他榜首个找的猎头公司必定是你；

2. 提名人也信任你，当他身边有人需要看作业时，他也必定会推荐给你，你的人才池一天天强大。

这也是我在微信上看到说法，借来说说我的心得。我给靠谱的界说是：尊敬人与人之间往来的规矩，尊敬商业规矩。

在这一年中，我遇到一些不太靠谱的客户，有跨过咱们直接联络提名人的，有迟迟拖着不愿签合同的，最终赖皮不给钱的，有些客户给咱们一个薪酬规范到了提名人处又不相同的，各式各样，总归还是要谢谢这些客户让我早早得出结论，遇到这么的客户，咱们还是早点撤吧。他可以这么对待供货商，也可以这么对待职工，你推荐了人选去，岂不害人？

多和靠谱的人玩，咱们自个就得先做靠谱的公司，咱们也是不时提醒自个尊敬规矩。

受人之托是一种职责

咱们面临客户的托付，面临提名人的等待，基本上都是有所回复。

这个回复未必是必定的回复。有些客户的托付，咱们评估后发现完结有必定的难度，咱们会推荐更在行的同行给他；关于自动寄存简历在咱们人才库中的提名人，咱们也是时不时向他们更新一下咱们手中职位的信息，以便他们大致了解该职位的商场状况；面临第三方的穿针引线，咱们更是必有回音，以谢谢他们奉献出的资本。比方有兄弟的培训公司客户有猎头需要，兄弟介绍给咱们，咱们与客户接洽后必定会给兄弟公司回复，通知他们咱们接洽的开始结果及后续的跟进状况。

这么一来，客户、提名人及潜在提名人、咱们的生意伙伴都知道咱们是一个事事有跟进的公司。

将工作计划的理念植入猎头作业

由于工作爱好，我一直对工作生涯计划的议题很有爱好，也取得了国家工作生涯计划师的证书。咱们发现，将工作计划的理念融入猎头作业对客户和提名人皆有裨益。

与提名人交流的过程中，咱们往往会和他们一同就自个的工作开展做一个对比深化的整理，整理后提名人更简单权衡出应聘岗位的利与弊，做出的决议就更稳重，提名人入职后与公司的契合度也会更高一些。所以能和提名人见面，咱们就尽量不必电话；咱们发现见面更简单交流出“火花”。有个提名人看中咱们手中的一个职位，咱们单看简历也觉得对比匹配，通过与提名人面谈发现他的深层次的工作志向与这个职位能供给给他的并不共同，所以主张他思考暂不要动，他也很认同咱们的观念，觉得与咱们的交流厘清了本身工作开展中的主要问题。

我上面共享的几点心得本来根据一个对比大的布景：

咱们身处一个二点五线（介于二三线之间）的城市，这个城市经济体量并不很大，客户对猎头更倚重来自广州、深圳、上海及北京的闻名公司，本地的猎头公司竞赛不是格外激烈。根据这一点，商场本来是给了咱们对比多精耕细作的空间，对其它城市的猎头公司也许不具备典型含义。

但是我始终认为：靠谱，在哪里都有商场。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！