职场信息
底薪的人如何努力成为高薪？
问一下周围人，是不是觉得自个的薪资低？信任有不少人要+10086吧？假如你认为目前薪资配不上自个的才调，不证明你的才干差，不代表你不受领导注重，也不代表你会一向比他人差，只要你肯尽力改动，就能在2016年剥去”低薪“的雾霾，见到高薪的蓝天。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
所谓辞旧迎新，前几年一向摆脱不去的低薪癌，你今年准备好怎么甩掉了吗？前几年一向没赶上升职的时机，趁着年前的时刻何不把自个的作业做好，升职加薪一并处理了呢？
1领导喜爱给什么样的人加薪
专业才干过硬的人
依照领导的思想，挑选年末给谁升职加薪，必定是要找个能给自个干活儿的人，专业才干过硬能够将作业做好，是领导思考升职加薪的首要要素。假如你没有专业才干，天天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱愧地告诉你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
作业之余思考One More Thing的人
记住原来给客户讲计划，最终都会保存一个One More Thing，对待作业你是不是也想过要自动多承当一点？这个承当可能是你会在完结作业后自动问领导还有什么使命，是你在8小时以外自动留下来加班，是你在项目完结后写的总结报告......自动永远是职场中的必胜法宝，别让懒散一点点蚕食了你的初心。
懂得向上办理的人
公司需求静心干活，垂头拉车的人，但你肯定不想自个永远当一个薄命悲情的人物吧？在公司里想要达到升职加薪的意图，就需求你不仅要垂头干活，还要懂得在领导能够看到的时分，发挥出自个的专长，给领导当令展示出自个的才干。这就需求你自动给领导汇报作业，把作业的亮点杰出杰出再杰出，重复地告诉领导你的才干最出色！
有群众基础的精神领袖
职场中除了得会干事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，天天都诉苦公司、诉苦搭档的人去当领导。许多领导在思考给小A、小B、小C升职加薪时，会归纳思考他们在搭档间的口碑，所以我们还要留意自个的自个形象办理。
2找老板“私谈”，你应当怎么说？
牢记别“假离任”变“真噩梦”
关于许多人来讲，由于不知道该怎么向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学他人提离任好让领导涨薪挽留。我们留意，这个是职场中十分危险的一招，就算你曾传闻身边的某某屡试不爽，也不主张尝试。提出离任的一刻，你们就现已被领导分到了“不忠心”的部队里，试想一个对公司没有诚心诚心，只垂青赚钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会由于一点点小错被驱赶走人。
要懂得给自个盘绩，效列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭仗一张巧舌，而是要有实在的数据支撑。记住原来听一个搭档的述职，看到她在PPT上列出了自个一年做的一切项目，数目惊人，假如她不说没有人知道她一年以内干了那么多活儿。在和领导私谈前，必定要给自个的作业盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有效果的东西必定要列出相应的效果。领导天天都很忙，不必定能记住住你天天都做了啥，所以必定要长于总结，让领导一目了然地看到你的作业效果。
多真挚少假意才干感动人心
不管我们找领导私谈的意图是升职，仍是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的意图是加薪而不是吵架挟制老板。能够和领导讲自个的才干在进步，担负了更多的作业期望能够获得更多的薪水；能够讲自个的房租增加、日子本钱进步，需求领导帮忙在薪资上想想方法......记住必定要真挚地和老板讲，不管最终商洽的结果怎么，都要向领导表明自个的诚心，别由于工资没长成，再把作业搞丢了，太因小失大。
最终，再给我们打一记新年鸡血：在这个世界上你只有做到十分尽力，才干看起来毫不费力。尽力每一天去提升自个，让自个成为一个不行代替的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2016-01-18
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