职场信息
创业公司如何招聘中高端人才
对于企业而言，最难招的恰恰是这群中高端的人才。因此，企业对于中高端人才的争夺永远不会停止，而成熟的大企业和知名的企业似乎总是这场战役中的胜利玩家。对于实力相对薄弱、知名度不够的创业型公司来讲，想要跟大公司抢人才似乎很困难。
卓众猎头的人才顾问在与各类中小型企业，尤其是创业公司的HR和高管们沟通时发现，创业型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中通常会陷入以下困境：对人才吸引力弱，一方面很难招到合适的人才，另一方面招到之后很容易流失；人事部门不够专业，招聘渠道选择盲目；企业招聘经费预算有限等。那么，应该如何解决？
“庙小引不得高僧来”，大部分企业主认为这是创业公司无法吸引人才最主要的原因。确实，中小型企业在知名度、薪资竞争力、企业规模等硬件条件跟大型企业有很大差异，而高端人才大部分已经事业有成，或者有家室，因此他们倾向于名企、国企的高福利、稳定潜力上。中小型就真的吸引不了有价值的员工吗？事实并非如此，科锐国际的调查显示，高级经理人在寻求新的职业机会时，最看中的因素是企业经营现状及潜力，其次是薪资福利、上升空间、企业风格与文化。
寻找中高端人群聚集的招聘渠道，传统招聘网站往往将精力放在大型企业和老牌客户上，而中小型企业却往往为招聘网站所忽视。以智联卓聘为例，通过智联卓聘每天发布的职位每天高达270万，在不付广告费、不够买推广套餐的情况下，信息的发布与淹没几乎是同时进行的。这些网站最活跃的仍然是初级求职者。也就是说，如果你想要中高端人才，那么，你需要一个新的、针对中高端人才的招聘平台。
目前国内已经有很多针对这类人才的专业招聘平台，人人猎头、猎聘网、卓众猎头、猎上网；而大街网也推出了针对中高端人才的专门招聘渠道。这些虽然都是针对中高端的招聘渠道，但是相互之间又存在很多不同，具体如何选择要根据企业实际情况而定。
在所有招聘渠道中，找最有效率的，衡量招聘平台效率的唯一因素是有没有招到人，而不是收到多少份简历。首先，高端人才通常会通过哪些渠道找工作？调查显示，高级职业经理人寻找新工作机会时最主要的途径是猎头（47%），其次是人脉（25%）。猎头推荐和人脉推荐似乎是最有效的渠道，同时可以用帮你避免因为人事专员不够专业带来的弊端。
返回 2016-01-15
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