猎头知识
猎头教你怎么适度的跳槽
不管你是被迫的接到猎头的电话，仍是自动的换岗，到了最终OFFER的关键时间，大多数人都会呈现犹疑、徜徉的心思动摇期。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
面临无穷的换岗本钱，什么样的换岗才是成功的？选择跳仍是不跳，怎样才是一个合适的“度”？
重视30%的增值
由于猎头的目标都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临着与新的团队和上级磨合、了解公司文化、了解公司运作战略等复杂的进程。思考到换岗后的各种本钱，提名人在最终的时间总会犹疑和徜徉；格外是当如今上任的公司得知职工将要换岗，选用增薪、升职等各种方式款留时，这一心思的“拉锯战”由此演出。
那么，面临新的应战和本来作业开展的机遇，在这场“拉锯战”中该怎么选择呢？
TOM主张，遇到这种问题时，要仔细剖析，根本遵从30%的原理，即：新的作业与如今的作业对比，是不是提高了30%的归纳满足度。
这儿的内容不仅包括薪资，还包括升官时机、开展空间、作业的爱好度、搭档联系、作业环境等等。比方，假如两个根本恰当的公司，职位也差不多，假如薪资增加幅度低于10％的话，大多数的提名人会思考回绝OFFER，由于换岗自身的本钱大于它能够带来的优点。
不过若从一个小公司跳到一个大的公司，薪酬在改变不大的状况下（比方说5％增加），思考到较大的应战（10％增加）、更多的升官时机（10％增加）和十分好的作业渠道（10％增加），这么的归纳满足度提高就超过了30％，许多提名人仍是会思考新的时机。
俗话说，过为己甚。若薪资和职位的跨度太大，比方2倍或者是3倍增加的时机，也需稳重，要仔细思考自个终究能不能胜任这一作业或这这个作业的长期性是不是有用，由于雇主对你的希望也必然很高。否则将会“竹篮子吊水一场空”。
这儿需求格外提示的是，新的作业一定是能把曾经的经历和技术得到很大提高的时机，千万不要为了升官而升官。依据TOM的猎头经历，优异的提名人或者说能够让潜在雇主眼睛一亮的提名人大多有极好的职业规划或路途。若与自个以往的作业关联不大，主张最佳不要容易换岗，否则将走许多曲折的开展路途。许多雇主会十分不愿意信任这么频频换岗的提名人。
薪资商洽的诀窍
对中高层管理人员而言，由于薪酬包括的内容许多，比方手机费、报销金额、奖金等。因此，薪资商洽是十分讲究窍门的。
把问询和商洽放在最终一步薪资是两边十分灵敏的一个论题，TOM主张提名人，不要一上来就问公司会给多少薪水，由于在公司还没有充分知道提名人的潜能和实力的时分，给出的只是一个公司招聘人才时的一个开端薪资定位，若提名人真的契合公司的需求，公司会在本来的定位上有所起浮的，因此提名人不能由于公司开端的薪资定位，就回绝了这个时机。
有些对比偷闲或资格浅的HR，一开端就会向提名人问薪资希望，TOM主张提名人，最佳不要直接地报出自个的希望值，由于，假如报高了，他们觉得付不出这么的价钱，就一口回绝了，连最终见决策者的时机都没有，而实际上，决策者是最终决定的人，本来的薪资定位只不过是参考规范，假如他们真实相中的人，到最终一定是能够商洽的。若报低了，招聘方会置疑你真实的才能，公司会依据提名人的实力，供给契合市场行情的薪资。遇到这种状况，主张提名人思考这么答复，“我信任公司会依据我的实力，供给契合市场行情的薪资的”或“我现已把我在薪资方面的思考和猎头进行了沟通”。这么会给自个留下很大的空间。最佳经过猎头进行。
猎头主张提名人和公司，在薪资商洽时，最佳经过猎头进行。由于薪酬是一个十分灵敏的问题，假如两边经过十分困难的商洽，即便最终达到共同了，但也不会高兴，由于在商洽时期，两边在某些条款上总会有所放弃和献身。而经过猎头作为中间的和谐者，提名人能够把自个许多的东西间接地告诉公司，这么提名人进入新的公司，能够很快地与公司达到一致。
猎头主张，提名人填写的时分一定要诚笃，也便于猎头跟公司进行沟通和商洽。
提名人增值的好方法
想在猎头和雇主眼里有价值，该怎么导致猎头的留意呢？
TOM主张，能够从下面几点做起：
想方设法在职业中知名：比方，多参加一些高级的论坛或研讨会，并争夺讲话或发稿，让业界的人士知道你的潜能；
做好内功：在公司中，获得杰出业绩，在业界得到多数人的认可；不要急于求成。
编撰博客：博客的定位一定要环绕专业进行，里边能够编撰你对专业的看法、经历、遇到的迷惑、应战、最前沿的观念等等。防止一些过火的观念。
加强与社交圈中业界人士的沟通：经过触摸，恰当沟通一些自个对作业的主意等等。猎头在选择提名人时，会四处探问，他们会问其它招聘者、问职业里边的活泼人士、问一切也许了解有关主题的人，这时个人的人际联系网络开端发挥作用。
养成把自个的满足的项目和作业记录下来的习气：这么即便你没有时间坚持一份随时更新的简历，你也能够在需求的时分很快的拿出一份。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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