猎头知识
猎头宣布约请被回绝如何办？
咱们的经历通知咱们，尽量早一些谈到有关回绝约请的疑问，这么对咱们都有优点。假如他倾向于承受现任老板的条件持续为他作业，或许他曾经这么做过，再或许他本来就只是想利用你的服务来到达加薪或升职的意图，那么你无论如何说如何做都不能改动目前的状况。另一方面，假如从提名人的言语中现已流露出不会由于老板的条件而回绝新的作业，那么你就这个疑问谈的太多仍然是没有必要。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
假如提名人没有什么经历，不了解回绝约请会发作的不良后果，那么你十分有必要和他好好讨论一下这个疑问，尽量防止以后的费事。
很惋惜，对猎头参谋来说，提名人承受现任老板的加薪或升职而拒新的绝约请是令人气愤的作业，但提名人用另外一个老板来抵挡现任老板的手段却老是很有用，并且尽管他们这么做了，你也无计可施。
因而，咱们甘愿撤销有这种倾向的提名人资历，也不愿意正告他以这么做是冒着自毁前程的风险，并且这么也未必能让他改动主意。大家老是为了自个的利益而举动。跟他们长篇大论，不只会浪费你的时刻，还让人感受你是为了自个的利益才这么做。
对立回绝约请的对策：
走运的是，在对立回绝约请的战斗中，你并非束手无策。依据你访寻作业的进展期间，这里有三种十分有用的对策：
1撤销提名人资历。
当你问他“假如如今的老板给你加薪为条件，请求你留下来持续作业，你会如何做？”，假如他的答复是“我会思考思考”或“我想那要看他给咱们加多少钱”，那么你离费事就现已不远了。你最佳仍是另外挑选一位提名人吧。
2拒发约请。
假如提名人供认和他的上级讨论过你的客户公司约请函的疑问，或找一些不可理喻的托言来搪塞这个疑问（比方他说“哦，咱们可不断定会承受约请，除非公司为我的孩子赞助留学费用。”），这时你就应该理解你的提名人正在演出回绝约请的好戏了。在这种状况下，你就得和他正面讨论这个疑问，假如必要，你能够拒发约请，乃至退回约请。
3提早防止。
为了保护你的提名人在辞去职务时不遭到各种杂乱心情的影响，你能够提早通知他递送辞去职务信时很也许发作的状况。
下面是咱们在提名人辞去职务前和他说话的台词：
提名人先生，辞去职务是件让人烦心的事。我能够通知你一些通常会发作的状况。司理大都会用三部曲的方式来处理这种疑问：
第一部，他们先是很吃惊。他也许会说：“你断定如今是离职的最佳时刻吗？这个项目由谁来完结呢？”
他暗示你是不可替代的。他还有也许会问：“没有你，咱们的作业如何进行下去呢？”
关于这种说法，你能够答复：“假如咱们明日在上班的路上被货车撞倒，咱们想公司仍是能照旧作业的。”
第二部，他们会开端问询。“你预备去哪作业？他们给你供给什么职位？薪水如何？”
留神，别通知他太多，也不要显现过火的热心，不然，你的老板随后就会给你泼冷水，比方，他会说“拒我所知，你的这个新单位也不如何样，并且最近在行内还呈现了一些丑闻。”或许“在你去作业之前，他们必定把一切都描绘的很好，一旦你去了就会发现，他们给你的不过是个冷板凳。”
第三部，这是最终一招，他们会给你开出各种条件挽留你。“还记得咱们几个月前谈到的加薪的事吧？我忘了通知你昨日差不多就算通过了。”
你能够这么答复，“哦，今天您如何这么关怀我的疑问。在我向您辞去职务曾经，您可从来没有过。”
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