猎头知识
背景调查可以毁掉一个职场老手
从一家公司离任的小王前些天通过猎头公司面试了某家银行，毕竟却在布景查询环节出了疑问被拒绝了。他说，前公司离任是因为自己要素，跟公司没有冲突，但是因为离任前换了新司理，或许与新司理之间交流不可，但是离任时也没有对立发生，但不知道为安在布景查询时却被黑了。所以他在朋友圈求助：“求各位贵人指点一下，这种情况有何办法解救？”卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
记者了解到，现在，不断添加公司注重新入职员工的布景查询，假设前领导给出的得分不高，就有或许丢失来之不易的工作时机。职场专家提示，职场人士要留心自己的职场许诺防止留下污点。当然，假设前领导恶意给出非客观评价，职场人士也要在往常工作中多留心保护自己。
“布景查询”是公司招聘“秘密武器”
求职者“学历造假”、“假造工作阅历”、“存在职业道德疑问”等景象时有发生，公司若一不小心将这些求职者招募进来，委以重任，轻则不能担任岗位任务，重则让公司遭受严峻经济和许诺丢失。这些都请求HR们有必要练就一双“火眼金睛”，竭力确保所招募人员符合公司的需要。而“布景查询”可以帮忙公司降低用人风险，可谓是招聘过程中的一项“秘密武器”。
长进无忧曾对于“布景查询”这个论题进行了一次专项查询，查询闪现，简直全部参与查询的公司或多或少都会有布景查询这一环节，其间有60.2%的公司会对全部拟选用人员进行布景查询，而剩余的39.8%的公司也会对于要害岗位员工或一定等级以上的员工进行查询。
高达90.9%的被查询公司的HR是通过电话寻访的办法进行布景查询的，而坐落排行前三的另两种办法分别为熟人了解和档案查询，分别被46%和21.9%的公司所选用。值得注重的是，虽然熟人了解处在被选择的第二位，但它同电话寻访之间的份额间隔很大，电话寻访不仅是现在的，或许也会在将来很长一段时间内成为HR进行布景查询的首要路径。
73.5%的公司在进行布景查询时首要注重的是应聘者以往的工作阅历。拟选用人员真实的工作阅历才华满足公司工作的需要，虚伪的工作阅历极有或许无法担任公司的工作。其他离任要素和职业道德也一样得到了公司的注重，一自己不论你的工作阅历再怎样丰厚，专业技能再怎样了得，假设应聘者做出过违反公司纪律或有违职业道德的事，一旦选用一样或许给公司构成风险。
电话查询：遭受为难境况
虽然有59.1%的公司认为布景查询对于HR工作具有“较大帮忙”，但一同也有38.9%的公司认为布景查询对公司“有一些帮忙，但帮忙不大”。这其间的首要要素在于，虽然公司对应聘人员进行了布景查询，但从查询中获悉的有用信息却是有限的，公司很难由此达到甄选应聘者的目的。
在进行布景查询的过程中，“查询路径有限”是许多HR面对的难题。一般来说，布景查询的内容首要会集在过往工作阅历、离任要素、职业道德、工作效果、学历/证书等方面。而现行的布景查询办法以电话寻访为主，其次为熟人了解，最后为档案查询。一般学历/证书等硬件条件都可以通过档案查询的办法得到核实，虚伪信息底子无法逃过布景查询这一关。但是类似过往工作阅历、离任要素等软信息，在没有熟人了解的情况下就需要HR通过电话寻访的办法进行。但电话寻访因为受时间限制，取得的信息量较小。而熟人了解优点是可靠性高，缺点是信息不全面。国人一般存在一种“中庸”的思想，即便被查询者在工作中存在缺少，但面对其即将脱离公司的条件，一般也会为其掩盖掉这些缺少。所以说，查询路径的有限性在很大方面来说阻止了布景查询的有用打开。
求职者：面对布景查询要不要先打款待？
谢先生在某大型公司做财务工作5年，工作时期得到领导屡次认可。但是公司一向没有涨工资，谢先生准备换岗。不过，在换新工作做布景查询时，原领导对他的评价并不客观，所以谢先生力排众议，用事实证明原领导说的话并不兢兢业业。
对此，职场专家建议，往常工作中要多留心保护自己，在离任之前一些阶段性的人力资源查核陈说都要留底，一些跟老板的会议评论对于效果的有些也最好记载，然后留存一些电子邮件之类的。有了这些有力的证据，就不怕原领导给出的非客观评价了。
与谢先生事例相反，近来，李先生接到一家猎头公司的布景查询电话，问询他对一位离任员工的观点。因为之前这位员工提早跟李先生打过款待，并请他美言几句，加上往常联络也不错，所以布景查询时李先生给这位员工的评价很高。
遇到这种情况，新公司该怎样做出真实的区分？长期从事猎头工作的郭静帆女士认为，一些从事出售、商场岗位的提名人的工作效果很简单通过真实的出售数据来核实，最难核实的是人的性格和工作情绪，他们所做的360度布景查询，是要包括与该员工的前直接领导、前平级伙伴以及前人力资源部分负责人进行交流，即便有些提名人得分很高，猎头也会通干预一些很细节的疑问，如脱离的要素以及与其他员工搭档的情况来了解这位提名人的真实情况，而不是抽象地问一些“你认为他怎样样？”“你对他的形象怎样？”等很泛的疑问。
提示：布景查询需征得应聘者附和
在我国人才流动性大、自己档案、信誉体系尚不健全的情况，国家对于自己信息方面的法规也无法确保公司与自己两者间的利益。职场专家建议：不论采用何种布景查询办法，事前都要征得应聘者的附和，并做好布景查询效果的保密工作。
在进行布景查询前，最好以书面形式征得被查询员工的附和，限定要查询疑问的规划，首要对于求职者工作情况有关的方面进行查询，而与工作无关的，分外是涉及到自己隐私的疑问将不会在查询规划内。在面试时公司也有责任提示应聘者或许会对其进行布景查询，假设是不甘愿接受查询的应聘者一般可以直接筛选，而甘愿接受查询的应聘者有权利被奉告。
分外提示HR留心的是，布景查询的效果只能作为选用决议计划的参阅，而不能作为仅有的评判依据。因为布景查询以查询方针会说出本相为底子假定条件，但不打扫查询方针供给虚伪信息的或许。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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