什么样的人比较适合做猎头？

    特性坚韧：一定要皮厚胆大，不管遇到啥挫折，多少人拒绝你的时机，包括客户不断否定你推荐的人或许不断改动请求，一定要有永不抛弃。公司寻觅猎头是需求给予猎头费用的，所以通常请求比较高，一起，总会把最难做的给猎头做。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

聪明灵敏：要灵敏应对客户的需求，客户不会依照你制定好的计划来走。一起还要应对提名人不断提出的多变的思考成果，这需求重视提名人，且需求进行敏锐的猜测才干。疾速应变和提早预警才干是猎头的必备本质。

学习才干：咱们要常常触摸不同作业的客户职位请求，可以疾速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备本质。

记忆力：许多人疏忽了这一点，本来即是一种信息疾速承受了解和存储在大脑的才干(有短时和长时之分)。咱们每天找许多提名人，当某个提名人打来电话，第一时刻要能反应过来。有的猎头一起做几个case 或许一天联络几十个提名人今后，人家打过来她都不记住是啥时分为哪个职位找的提名人了。3、4个，或许5、6个职位不觉得，假如你一起操作的职位是10几个，乃至超越20多个，这种记忆力就越发重要了。

责任心和勤勉：猎头作业是个下班根本不关闸的作业。提名人上班时刻根本比较忙，只要在下班时刻才干更好的交流，责任心是从小就能看出来的也可以培育的。

思虑周详履行到位：要十分详尽思考作业，有时分有一点点思考不周全，或许履行不到位，都会致使后边的成果前功尽弃。

人文关怀：不是短期的利益触摸，才与提名人交流，要真的表现对他人的关怀。虚情假意本来很容易露出。猎头本来即是一种积累人脉的作业，你用心了，提名人才干对你用心，这是相对的。

参谋气质：参谋是可以处理疑问的人。参谋是要给到客户终究处理疑问的方法，而且给到的计划是可行的。要不断与客户交流后继续进行，直到把疑问真实处理，找到适宜客户的人。

猎头作业是一个沉积的进程，做的时刻越久，你越能感受到这个作业给你带来的夸姣。否极泰来，这个词极好的诠释了这个作业。如今的尽力，是为了将来更好的日子。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！