猎头知识
优秀的猎头顾问必须要有的素质
在我刚触摸这个职业的时分，我一向在想优异的猎头应该是怎么的？你可能会说“年薪百万的猎头即是优异的猎头”，这话并没有错，可是”年薪百万“仅仅一个成果，并没有答复疑问的实质。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
那优异的猎头究竟应该是怎么的呢？简单一个词足以归纳：靠谱。
靠谱的人做靠谱的事，更简单取得别人的信息。对客户靠谱，可以取得更多的客户资本，对提名人靠谱，可以取得更多的人才资本。
一、对客户靠谱
猎头招聘归于效劳职业，对客户靠谱最主要的一点即是确保效劳到位。客户答应猎头参加招聘，肯定是期望得到高效益的招聘成果，试想你为了进步引荐质量而降低人选与职位的匹配度，HR会做怎么主意？所以优异的猎头会在合理的时间内为客户引荐尽可能高匹配度的人选。咱们渠道的准则即是这么，经过线上的智能算法完成简历的首次匹配，经过专业参谋的“人工挑选+个性测评+独立背调”三重把关来完成对人才的二次精准匹配。
其次是专业的效劳。专业体如今两个方面，一是对地点职业的熟知，二是对客户言必行，行必果，做到事事有回音。对职业的了解不行，客户怎么相信你能准确掌握职位的请求；对自个的言行不担任，客户怎么会安心把招聘使命托付与你。
二、对提名人靠谱
有些猎头经常犯这么的过错，职位需求时，他才会去自动联络提名人，提名人不动或许入职后，他就再也不会联络（你有木有犯过这么的过错，有的话赶忙悄悄面壁去吧）。试想，这么的猎头会给提名人靠谱的形象么？提名人并非过客，而是资本，资本是需求存储和保护的。因而对提名人靠谱的第一点即是把提名人作为你的朋友，做人才的经营者。
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