猎头知识
大部分人对猎头存在什么误解？
跟着社会的不断开展，猎头公司逐渐让大家了解，猎头参谋这一作业也疾速开展，公司及职场人关于猎头作业也有了必定的了解与知道，但有些人关于猎头作业通常会存在一会误解，关于知道并不全部，那么具有大家对猎头作业通常有哪些误解呢？下面与小编来看看猎头参谋的有关介绍。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
1、换岗越频频，猎头越喜爱
俗话说：“滚石不生苔”， 一家职工流失率越高的公司，它的口碑必定不是极好，由于它不能招引真正好的人才，，换岗多的职工技能资本通常都很有限，公司关于职工的忠诚度也是很垂青的，假设你是一年一跳或是半年一跳，在市场上是没有价值的，猎头当然也不会喜爱。
2、猎头即是求职中介
猎头的作业简略来说即是作为公司和提名人的桥梁，听起来即是一个中介，本来一个优异的猎头公司或参谋，除了担任交流的枢纽，仍是一个咨询的人物，对公司端一是剖析岗位，二是剖析需求，高端的岗位还需求剖析对公司开展的影响，对提名人端是剖析这个时机是不是是一个适宜的渠道，以及对自己来说是不是是一个上升或转型的时机，然后即是两边的契合。
本来大多数的猎头都会在做这么的作业，但对客户的影响以及受专业水准的约束，会让许多猎头参谋很难在这方面做得极好
3、我要转行，请猎头帮助
猎头的中心作业是替公司找寻市场上最高端的人才，公司给人才开出的薪资福利、训练时刻等等也能够算是一种出资，而出资通常都会寻求危险最小化，报答最大化，那么关于客户来讲，必定挑选有过同类职位经历的人才最保险。所以，转行应当找作业开展参谋，而不是猎头，猎头事务是B2B形式，转行需求的是C2C效劳。
4、人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头效劳越好
人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头效劳越好。这种误解通常来自不专业的HR，数据库大只能代表各种各样的人才多，并不代表合适公司的人才就必定多。不能专心想做取得更多的简历，这么不适宜不精准的人才信息越多，糟蹋的时刻精力就会越多，关于你的上级来说，你的专业能力也就越差，由于你一向给他看的都是一些不匹配的人选。
因此。想要判别一个猎头公司的效劳应当从猎头参谋的专业程度、职业常识以及职位了解是不是深刻。当然，了解是相互的，猎头参谋也会判别客户公司是不是诚信，HR是不是专业。怎么辨认一家猎头公司的好坏。
5、猎头的职位都是很高端
猎头的职位也不是说所有的岗位都是高端职位，是依据每自己才的本身状况来定的，跟着猎头逐渐出现在大众视野里，大家关于猎头这一职业的承受程度也越来越高，现在从年薪上千万到年薪几万的职位都有猎头在参加，并不是说每个给你电话的猎头，都能把你卖个好价格，记住，猎头是帮公司找到适宜的人才，而不是最贵的人才。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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