被猎是一种荣誉荣耀！

    有一个当猎头多年的兄弟，他做人才参谋经理，主要是替500强公司和创业型正处于疾速开展扩大期公司，彼此挖中层管理人员、中心事务高手的。他和我共享了，究竟猎头会挖什么样的人。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

规范学历

规范学历，不一定非要格外高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需求多年的有关范畴作业经历的那种，但有必要是结业于国家规范全日制大学。由于猎头公司和客户所最感爱好的仍是提名人的作业经历，说白了，就是入职之后就能立刻干活、或领导团队的。

不论你是现已作业了几年的在职人士，仍是刚刚结业的应届生，请记住“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好校园的高学历，也要安排好自个的时刻，不论多么繁忙，抽出一定的时刻来充电自个、出资自个的才智，必是终身获益的!

小结：猎头对那些毫无学识的人，不感爱好。

外语不错

假如想进入外资公司的话，流利熟练的外语才能是有必要的。本来考没考过四六级不重要，但假如你有海外经历或是与四六级水平适当的水平更好。当然，不是一切公司都对英语有要求，比方应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平;韩企、德企还需求韩语、德语;广东公司你最佳还懂粤语呢(当然粤语不算外语，但的确言语才能中很重要的一种优势)。

假如外语水平不行，的确会影响到未来的作业开展。

比方有一个海外训练时机，成果你却听不懂而收成寥寥。比方正好有一个总部邮件，上级要你用外语回复一下，成果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

外语一般般，假如中文表达才能强，也是优势。本来言语学是相通的，假如你对言语领悟力、驾驭才能强，只要肯抽时刻学习和练习，很会能得到提高。

小结：猎头对言语才能差的人，不感爱好。

有潜质的蓝筹股

潜质这个东西，有与生俱来，也有后天训练培育的。聪明的提名人不会有每一两年就跳一次槽的作业记载。再怎么说，在一家公司也得待上三五年，才能触摸到这个公司的中心事务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人在现公司也能取得较多的训练和提高。

那些在公司没有开展前途、仅仅为了涨薪而不断换岗的人，猎头是底子没有爱好的。公司管理者都不是傻子，那种频频换岗以抬高自个身价的提名人，必定对公司缺少最起码的忠诚度。

小结：猎头对天资差的人，不感爱好。

有适当的工作作业经历

对于相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的工作经历就可以了，但管理类的职位则需求有更长的经历支撑。假如在相同职位，作业5年后再到市场上寻找作业时机，在外资公司会比在国内公司更受欢迎。由于外资公司会供给给你一个从视野到综合本质及事务才能的全方位提高。

猎头公司的猎物对象是各工作优异的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就现已是个优异的人才了。

小结：猎头对作业多年却并没有积累适当经历的人，不感爱好。

从不对猎头感爱好

这个方面最简略被我们忽略。有许多在职人士只要在想找作业、换作业的时分，才想起来猎头，这是很不明智的做法。甚至在不想换作业的时分，被猎头电话或邮件“打扰”，会十分排挤和恶感，这种人通常在今后，也很难变成“被猎”的方针。

大部分猎头公司的猎头参谋都受过专业训练，他们的作业本质是训练有素的，不会频频触摸那些底子对猎头不感爱好的人。一起，在他们看来，这些人是缺少职场才智的。由于本来是一个极好的时机，可能只由于对猎头的冲突心思而与好时机坐失良机。那么，或许今后在新作业中，也可能由于顽固的个人观念而错失良机，给公司带来利益的丢失。

小遍有话说

假如有猎头找上你，从容不迫，和猎头交个兄弟，并可以简略聊聊你的开展方向、作业等待。国际总会为那些有方针和有远见的人让路!

总归，日本是除美国以外全球最大的人力资源消费国和获益国，这与日本的地域狭小、人口密布、动力缺少等国情息息有关。为此，日本大力开展人力资源工业，格外运营高级人才的猎头工业。从前被视为日本招聘准则的“三大法宝”（终身招聘制、年功序列制、公司工会制），在经济全球化竞赛中逐步分裂，也为猎头工业供给了开展空间。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！