现在是不是想拿了年终奖就走？

    年底这个时期是对比格外的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后依据情况为员工打分准备分发红包——年终奖。而有些员工早就初步谋划拿到年终奖就走人了吧。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

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    别让年终奖误了你


从时间点上来看，年底换岗并不是一个疑问，换岗的关键疑问仍是在于换岗自身，而不在于年终奖。

这时期参加一些面试，与自己现在的公司、职位进行对比，也是对自身职场才干的从头评价。假设遇到比现在地址公司待遇非常好、更有展开空间的机遇，想必你不会因为没有拿到年终奖就抛弃吧？

再则，虽然年终奖的发放是用人单位的一种自立举动，现在的法则、法规并无恳求用人单位发放年终奖的详细规矩，但一般来说，年终奖的计算应依据劳动合同的约好或许用人单位的规章制度。即使你提前离任，假设劳动合同或用人单位的规章制度中有断定的年终奖数额，或许未规矩年终奖但实际上已发年终奖，那么离任劳动者也应得到相应的年终奖。假设你作业未满一年：依照《劳动法》规矩，只需劳动合同中约好了年终奖或是用人单位现已指定发放年终奖的详细办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。

    找到自己换岗的最佳理由


年底想拿完年终奖换岗的人不在少数，抱着这种心态想换岗的人，虽然每人换岗的要素各有不同，但大致逃不过这两类：一类是公司的确不怎么样，比如常常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司运营惨白，假设不脱离，下一年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择换岗更正确；另一类即是公司正本还不错，我们也还不错，只是自己对薪资或展开远景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就换岗走人。

而对于后一种情况，你或许需要问一问自己，是不是鞠躬尽瘁做好了自己的作业，自己的极力是不是得到了相对应的酬谢；对于下一年的作业有怎么的期许和方针，现在的公司能否帮你完结下一年的作业计划；假设换一个途径，自己是不是有决心完结下一年的作业计划……

这些疑问正本比年终奖首要，因为换岗的最佳的一个理由，应该是现有的途径是不能满意你成长与展开的需要。

正本，年底这段时间实际上是一个盘点和收拾自己一年作业的首要时期。是不是换岗，要取决于对自己这一年客观反思的成果。假设真的抉择换岗，你得理解你是为了啥而换岗，换岗的目的又是啥。

所以，最佳的换岗状况是你觉得现在的作业笔底生花，自己不能在作业中成长与吸收更多的营养，也无法体现你悉数的才干，完结你的价值，选一个更适宜的途径去展开，会是一个不错的选择。

    作业不易 且跳且爱惜


但换岗终究仍是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与习惯的进程，仅凭几回面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理方式；对于新的职场联系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要从头树立有用的作业方式……这些都是本钱很高的改动。

此外，2015年，不管是国外仍是国内，大的经济形势和作业形势就不豁达。虽然人力资本和社会保障部新闻发言人李忠前段时间曾表明，2015年前三季度，作业形势全体安稳，从作业的下一步走势来看，四季度乃至下一年作业形势还将继续坚持全体安稳。可是当面临很多大型科技公司和金融工作纷繁裁人的实际，你选择换岗时仍是得思考清楚。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！