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HR面试不应该做的6件事， 看看你做过的有几条…
一：谈及梦想，有何意义？
HR：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划？有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。
求职者：装逼！我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗？
点评
面试时，谈梦想到底有何意义？求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想？在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展
二：询问星座，根据星座能判断人的能力？
HR：星座是一个很好的沟通话题，在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
求职者：只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢！
点评
企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。
三：八卦家庭，隐私禁区！
HR：家庭状况中包含着诸多学问，这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。
求职者：有种人口普查员乱入的感觉，明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”？
点评
有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……
四：打听婚恋，未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错！
HR：这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问，只要一有人休产假，就会涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。
求职者：我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思？难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call？
点评
企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。
五：打探前东家，你问我就得乖乖作答？我问你就“呵呵哼哼”？
HR：虚报资历是求职天性，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职！
求职者：你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？
点评
挤去简历中的水分情有可原，然而问得太紧吃相难看，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。
六：求职谈薪不是菜市场，切误讨价还价。
HR：给HRD展现自己业绩，为公司节省成本，创造更多价值，前来报价者求职者薪资必打8折。
求职者：本是来找工作，却遇到菜市场大妈给你讨价还价，失之东隅收之桑榆。
点评
求职者提出的薪资在合理区间内前提下，你的企业不够出名，施展平台不够大，请勿与求职者讨价还价，不然会得不偿失。
返回 2015-12-24
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