猎头知识
猎头也会离间计？
一个人会由于一家公司而参加，也会由于一个老板而脱离。一个职场人，接受了Offer，终究却留下了，60%以上的因素也是老板的挽留。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
那么如果能了解明白提名人和老板之间的联系岂不是事半功倍？
今日就和咱们分享怎样细心的，自然地，悄无声息的了解提名人和老板之间的联系，让你的作业更上一层楼。
问法一：直接问 “你和你的老板联系怎么” ？
我估计资深的猎头很少这么问，由于得不到答案。不熟悉的提名人，只会说，还不错，也不会告诉猎头怎样不错怎样错；联系好的提名人会说一点内容，可是老是对比为难，不会有深入的讨论。
问法二：直接问 “你和你的老板合作的还好吗” ？
这是一种对比高超的问法，涉及到具体作业了，这个疑问会让提名人一下子把思维拉到和老板一同作业的场景。
提名人大多数状况下，在一听到这个疑问的时候，脑子中呈现的是和老板作业不高兴的状况。
这时候，猎头顾问应该问：“你觉得你和你老板作业，合作的对比好的状况，能够举个比如吗？”
而一般提名人从一个“不高兴”转到“高兴”的进程会很难，因而会有思维妨碍，提名人得出的潜意识定论即是：我和老板没有什么高兴的日子。
这种方法，一般用于大脑侵略Brain Hack。这种方法，对比奸刁，并且充沛“利用”了人道心思的缺点。
这儿，介绍一种最优化的问法，这是一种正能量的传递，这种问法，能够让提名人对新的职位、新的作业环境产生潜意识中的浓厚兴趣：
“你对你将来的老板，有什么请求？”
1.如果没有请求，阐明这个提名人自身没有什么想法要换岗，或者自身没什么思维；
2.如果有许多请求，阐明这个提名人对现在的老板满意度不高；
3.如果有请求可是不多，阐明这个提名人谨慎，想换岗并且有思维，是个有价值的人才。
咱们依据提名人的答复，就能够判别TA和老板之间的联系细节怎样，不得不供认这种问法的高超。
提名人所提出来的请求，就表明晰这个提名人在作业中的水平！一个会给老板提请求的人，是个对自个、对作业、对公司都有请求的人。
当然不扫除是个乱提请求的提名人，这种人有个特色：天天关心CEO的苦楚，却从不着手做自个该做的工作，他们说的好听，无法落地。
返回 2015-12-24
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