外资猎头顾问的猎头总结

首先，要通知楼主的是，猎头专业与否不在于找的职位凹凸，而是作业方法（这个能够看看我的吐槽贴，对比下专业猎头和非专业猎头一天的作业，你就知道了）。猎头找的职位越来越低端这是不争的事实，这也纷歧定是坏事。所以下面的答案我不会通知你专业的猎头在用啥方法找CEO，在和他们拉联系。我只会通知你一个专业的猎头应当怎么作业。或许算偏题了。

专业

猎头是服务作业，服务作业，你的优势在哪里？即是你的专业性。这专业首先体如今文书和言语上。猎头也是做咨询，你的英语要美丽，帮提名人做的简历要美丽，语言要简练明晰。
其次更重要的专业体如今你对这个作业的认识上。
我的参谋重视制造业，包括包装、照明、检查和动力等。
他请求广交会的入场券，会去看商场上有啥商品，会 了解这个作业的上下游和赢利联系，作业前景等。
其次关于公司，这个公司的主营业务，架构，不一样分厂之间的职能有何差异,直接竞争对手等。
关于职位，同样是销售，有的偏marketing，有的担任大客户，有的还有担任物流和售后，等等。一般他看完简历他会知道这些细微的差异，他不会简单打电话，比及他觉得这自个适宜，真的是深化海底也要揪出来。一般这自个是适宜的，就算人家不想离任，经过他也能够介绍到别的人。他试过打过十个电话为了找一自个。而公司别的参谋看完简历，仍是不明白这个作业要干嘛，一天上百通电话仍是找不到适宜的人。

识人窍门

别的参谋我不明白，我的boss这点很强。一般他们不会表露出来，不过的确几回说话，他基本就知道你适宜干啥，你的缺点在那。说得如同很神，不过是真的。软窍门。

交流商洽窍门

猎头找到提名人了还不可。要在提名人和hr之间斡旋。关于两方不恰当的高希望要打压，关于提名人的没自信，要鼓舞，关于hr的不放心，要压服。但是留意，这不是在贬低猎头的作业。尽管他的实质目的在于成了这个单子。
但这些交流商洽是根据这自个是适宜的。他的这些打压和鼓舞都是对的。一个刚做一年的specialist，就想做manager，这主意不适宜吧。男女双方相亲，很简单谈崩的，媒婆要从中促成。这也是软窍门，说起来简单做起来难。

作业咨询

这一点是我离任时对参谋说的，我说猎头们应当尽力把自个成为一个作业咨询师。见多成百上千的简历和职位阐明，看过这么多的提名人。猎头很多时候比在作业内的人都看得明白，这个职位要如何的才能，能够有如何的转型。已然猎头是找适宜的人，天然要涉及到不一样性情和才能的人的作业规划。

在专注一个作业的前提下，本来这个圈子也就这么大。抱负情况下猎头应当是推进这个作业的人才流动。不是不择手段的挖墙脚，而是适应作业开展的需要。我参谋从前对一个提名人说“已然如今公司里边能提供一个这么的晋升时机，那么我就不引荐你去面试了。留下来比走非常好。这么才是专业的猎头。树立一部分安稳的人脉，重视长期的作业规划胜过一份作业。